Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

Ответы на вопросы по теме: "Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки" с полным описанием проблематики и способов решения. При возникновении дополнительных вопросов - задавайте их дежурному юристу.

Содержание

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки лежит на работодателе

За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель. Но взыскать с виновного работника сумму, выплаченую уволенному сотруднику за задержку выдачи трудовой книжки, у компании получится только в пределах его месячного зработка.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Только направив такое уведомление, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия.

Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).

В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила ведения трудовых книжек).

[1]

Теперь остановимся на том, кто именно ответственен за несвоевременную выдачу трудовой книжки: непосредственно работодатель или работник, уполномоченный на ведение и хранение трудовых книжек.

Пунктом 45 Правил ведения трудовых книжек установлено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назна­чаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Из этой нормы следует, что в том случае, если руководитель организации-работодателя назначил ответственное лицо за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, то именно это лицо будет привлечено к административной ответственности за несвое­временную выдачу работнику трудовой книжки.

Если же нет документального подтверждения того, что обязанности по ведению кадрового учета возложены работодателем на конкретного работника, к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ будет привлечена организация-работодатель (постановление ФАС Московского округа от 26.10.2006 № КА-А40/10220-06 по делу № А40-20745/06-148-194).

По правилу, установленному ст. 234 ТК РФ, материальный ущерб, причиненный работнику в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки, возмещает работодатель. Между тем работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан его возместить (ст. 238 ТК РФ). Иными словами, работодатель вправе потребовать с кадрового работника, несвоевременно выдавшего трудовую книжку, возместить полученный ущерб. Но максимальный размер ущерба, который может быть взыскан работодателем с кадрового работника — это его средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ).

Решение суда о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки № 02-6075/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2016 года город Москва

Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Наумовой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-6075/16 по иску Пухир А В к ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

Истец с учетом уточнений просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 38 883,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000,00 руб., расходы на юридические услуги в размере 2 500,00 руб., судебные расходы в размере 8 850,00руб., обязать изменить дату увольнения из ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» с дата.

Истец Пухир А.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» Акчурин А.В. в судебное заседание явился, против удовлетворения искового заявления возражал, поскольку при рассмотрение работодателем заявление истца об увольнении была определена дата увольнения, о которой истец был уведомлен. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направлении ее о почте. В связи с чем, поскольку действующее законодательство не предусматривает форму и вид направления такого уведомления, . посредством телефонной связи с фио . (который действовал и в интересах своего сына – Пухир А.В.) было согласно направление трудовых книжек, приказов об увольнении почтой. Также был согласован адрес отправки. В распоряжении ответчика имеется претензия истца, направленная им начальнику Читинского почтамта фио2 В данной претензии истец указывает адрес своего места жительства: адрес, и просит ответ на претензию направить по адресу: адрес

Читайте так же:  Кто отвечает за ремонт почтовых ящиков в подъезде

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Конституции РФ предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № . В соответствии с п.4.1 должностной оклад работника согласно штатному расписанию составляет 6 849, 39 руб. в месяц.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником трудовой договор № . прекратил свое действие в связи с увольнением истца по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 16).

Доказательств того обстоятельства, что направление трудовых книжек и адрес отправки были согласованы с фио., который действовал и в интересах своего сына – Пухир А.В. в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком представлено не было. Претензия истца, направленная начальнику Читинского почтамта фио, где истец указывает адрес своего места жительства: адрес , и просит ответ на претензию направить по адресу адрес не свидетельствует о согласовании между сторонами адреса направления трудовой книжки.

Судом установлено, что непосредственно сам истец не согласовывал с ответчиком адрес отправки трудовой книжки. В 8 разделе трудового договора и п.6 дополнительного соглашения № к трудовому договору . № указан адрес регистрации истца: адрес. По данному адресу трудовая книжка истцу направлена не была.

Соответственно ответчиком была допущена задержка выдачи трудовой книжки.

Согласно справке ответчика средний дневной заработок истца составляет 1 448,72 руб.

Суд, проверив расчет истца, находит его содержащим неточности, так за период с дата. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 55 051,36 руб. (38 дней х 1 448,72 руб. = 55 051,36 руб.).

Вместе с тем суд не может согласиться с требованиями истца об изменении даты увольнения на день получения трудовой книжки, поскольку в силу ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт задержки выдачи трудовой книжки, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда следует определить в размере 1 000 руб. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 2 500,00 руб. подлежат удовлетворению.

При определении размера расходов на проезд представителя, суд исходит из стоимости авиабилетов и требований истца, который просит взыскать из указанной суммы 6 550 руб., которая подлежит взысканию с ответчика, оплата за квартиру и суточные не подлежат удовлетворению, так как истцом не подтверждены данные расходы.

Читайте так же:  Какой закон позволяет сделать возврат продовольственных товаров надлежащего качества

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 151,54 руб., исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ (требования имущественного и неимущественного характера),

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

Исковые требования Пухир А В удовлетворить в части.

Взыскать с ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» в пользу Пухир А В денежную компенсацию за задержку в выдачи трудовой книжки в размере 55 051,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб., расходы на юридические услуги в размере 2 500,00 руб., расходы на проезд представителя в размере 6 550 руб., а всего 65 101,36 руб. (шестьдесят пять тысяч сто один рубль 36 коп.).

Взыскать с ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 2 151,54 руб. (две тысячи сто пятьдесят один рубль 54 коп.).

В удовлетворении и остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е. И. Наделяева

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:

Истец Пухир В.П. обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, моти.

Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что истец работает в АО «ВНИИНМ» в должности ведущего юрисконсульта в Отделе правовых и имущественных отношений с 11.06.2013 г. 10.05.2016г. истец был привлеч.

Исковое заявление о взыскании зарплаты в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении

Я, [ф.и.о.], с [число, месяц, год] работал(а) в [полное наименование работодателя] в должности [указать]. Копия приказа N [номер] от [число, месяц, год] о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются.

Приказом N [номер] от [число, месяц, год] я уволен(а) с занимаемой должности по ст. [статья] ТК РФ.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения [последний день работы] трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В связи с изложенным и на основании статей 84.1, 234 ТК РФ, ст. 131 — 133 ГПК РФ,

Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату в размере [сумма, сумма прописью] рублей за время задержки выдачи трудовой книжки с [число, месяц, год] по день ее фактической выдачи.

Приложение:

  1. Копия искового заявления ответчику.
  2. Копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора истца [иные документы, подтверждающие отказ работодателя выдать трудовую книжку.]
  3. Копия доверенности представителя [если заявление подписано представителем].

[число, месяц, год]

Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,9 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Примечание. В соответствии с под. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ от уплаты госпошлины освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

[2]

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении это нарушение закона. В таком случае необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки это нарушение статьи 62 ТК РФ, а на основании ст. 234 ТК РФ работодатель не дает вам законно трудиться. В результате на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. В моем случае, когда меня просто динамили с выдачей трудовой книжки и не производили окончательный расчет, я просто обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального ущерба. О том, как доказать моральный вред, мы разбирали ранее.

Если бы я в то время обратил внимание на статью 234 ТК РФ, то обязательно просил бы суд взыскать не полученный заработок.

Читайте так же:  Заявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую инспекцию)

Задержка выдачи трудовой книжки

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

В __________________ суд
Истец:__________________
Адрес:__________________
Ответчик:_______________
Адрес:__________________

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

Я, _____________, работал в организации ____________ с «__» ______ 20__ г. по «__» _________ 20__ г. в должности ____________. Приказом N. ______ от _____ я был уволен с занимаемой должности по ст. ____ Трудового кодекса РФ с «__» ________ 20__ г.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ, ст. 131-133 ГПК РФ,

1. Взыскать с ______________ заработную плату в размере __________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с _________ по день ее фактической выдачи.

Приложение:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы

«__» __________ 20__ г. ____________
(подпись)

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Видео (кликните для воспроизведения).

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

В ________________________ районный суд

эл. почта: ___________________________

Представитель Истца: _____(Ф.И.О.)_____

эл. почта: ___________________________

эл. почта: ____________________________

Цена иска: ___________________________

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

«___» ____________ ____________________________ (далее — Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее — Ответчик) на должность__________________________.

Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ______________.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

«___» ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.

За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация за ____ дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет ___________ руб., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

  1. Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере __________ руб.
  2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере _________ руб.
  3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере ________ руб.
  1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).
  2. Доказательство факта работы Истца у Ответчика: копия трудового договора.
  3. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
  4. Доверенность представителя от «___» ______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

Как сделать расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и включить ее в цену иска и включать ее не надо?

Я работал в частной компании, решил уволиться написал заявление как положено за 2 недели — отработал их. Мне до сих пор не заплатили за последний месяц работы, не дали компенсацию за неиспользованный отпуск, и не отдают трудовую книжку. С момента увольнения прошло уже 40 дней.

Читайте так же:  Оформление материнского капитала через мфц сроки

Сейчас пишу исковое заявление. В нем 3 требования:

1 Взыскать заработную плату за последний месяц 10000 руб

2 Компенсацию за неиспользованный отпуск – расчет производил на основании ст. 139 ТК РФ, п. 3 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»,

Как сделать расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и включить ее в цену иска и включать ее не надо? Как я могу рассчитать ее если не знаю когда мне фактически выдадут ее. Что делать с ценой иска?

Срок давности по требованию о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки исчисляется со дня ее получения работником

Сотрудник не пропустил срок обращения в суд, поскольку он начинает исчисляться со дня фактической выдачи трудовой книжки. При этом работодатель обязан будет возместить работнику неполученный заработок за период невыдачи трудовой книжки, если не докажет, что уволенный сотрудник не был лишен возможности трудиться.

На обращение в суд у работника три месяца

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Таким днем является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактичес­ки не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ).

По правилам, установленным ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем право работника на получение трудовой книжки, не выданной при увольнении, каким-либо сроком не ограничено, соответствующее требование может быть предъявлено работодателю в любое время, а в случае отказа работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с этого момента (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 № 33-6484/2012).

По требованию о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки начало течения срока давности следует определять с момента ее фактической выдачи (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 23.05.2012 № 33-1113). Таким образом, с учетом того, что трудовая книжка уволенным работником не получена до сих пор, он вправе в любое время обратиться к работодателю с требованием о ее выдаче, и в случае получения отказа — в суд.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, и если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Лишение возможности трудиться нужно доказать

Здесь надо обратить внимание на то, что трудовое законодательство обязывает работодателя возместить работнику неполученный заработок только в том случае, если этот работник был лишен возможности трудиться. Поэтому отдельным работодателям в судебном порядке удается доказать, что их действия не могли лишить возможности работника трудиться, поскольку сам работник не предпринимал никаких действий для нового трудоустройства (­Апелляционное определение Магаданского областного суда от 27.06.2012 № 33-669/12, Определение Приморского краевого суда от 08.06.2011 по делу № 33-5143).

Однако не все суды разделяют эту точку зрения. Так, например, ­Верховный суд РФ в Определении от 04.05.2012 № 18-В12-19 указывает, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя. Иными словами, если по вине работодателя работник вовремя не получил трудовую книжку, работодатель несет за это материальную ответственность. Такой же вывод следует из Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2012 № 33-5539/2012.

Учитывая неоднозначную судебную практику по данному вопросу, можно порекомендовать работодателю по возможности представить в суд доказательства того, что работник не был лишен возможности трудиться в связи с несвое­временным получением трудовой книжки.

Магаданского областного суда от 27.06.2012 № 33-669/12

При увольнении работницы ей не была выдана трудовая книжка, в связи с чем работница обратилась в суд с требованием о взыскании заработка за период отсутствия у нее трудовой книжки. Суд пришел к выводу, что по смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, когда незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на работника.

Суд установил, что работодатель допустил в отношении работницы неправомерные действия, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, однако работница суду не представила доказательства того, что у нее имелись какие-либо вызванные отсутствием трудовой книжки препятствия к оформлению трудовых отношений после увольнения. Она также не заявляла о невозможности представления в суд доказательств, подтверждающих ее обращение к конкретным работодателям о трудоустройстве. Напротив, в суде первой инстанции работница пояснила, что она не предпринимала попыток для трудоустройства, также ею не представлено доказательств того, что в связи с отсутствием трудовой книжки ей было отказано в приеме на работу.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что нет оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате работнице заработной платы за спорный период.

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

О взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

В ______________________________ суд

ИСТЕЦ: Елисеев Роман Александрович

ОТВЕТЧИК: ИП Мельник Владимир

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Читайте так же:  Курить — здоровью соседа вредить можно ли дымить в подъезде

О взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

27.01.2009 года я был принят на работу водителем к ИП Мельник В.А. Наши трудовые отношения были оформлены письменным трудовым договором №7 от 27.01.2009 года.

В соответствии гл.2 Договора работодатель обязался выплачивать мне должностной оклад в сумме 3400 рублей ежемесячно.

29.06. 2009 года я был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении я попросил выплатить мне заработную плату за последний отработанный месяц в размере 3400 рублей, однако ИП Мельник В.А. в выплате заработной платы мне отказал ссылаясь на то, что я причинил ему материальный ущерб совершив ДТП.

Отказ ответчика в выплате мне заработной платы является незаконным. В соответствии со ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере является принудительным трудом, который в России запрещен.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.143 ТК РФ Работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы без согласия работника возможны только в случаях перечисленных в этой норме.

Отсюда, ответчик обязан был выплатить мне заработную плату в день увольнения. Поскольку ответчик до настоящего времени этого не сделал он обязан выплатить мне проценты в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования начиная со дня увольнения по день вынесения судебного решения.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей ( ФЗ от 24.06.2008 года №91-ФЗ).

Отсюда, установленный в трудовом договоре между мной и ответчиком размер оплаты труда в сумме 3400 рублей является незаконным, а потому ответчик обязан мне выплатить заработную плату в размере 4330 рублей и соответственно проценты от этой суммы.

Исходя из банковской ставки рефинансирования 10% годовых размер процентов с 29.06.2009 года по 04.12.2009 года ( 155 дней) составляет 223 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета ( 10: 300= 0,0333%- дневная ставка рефинансирования; 4330 руб. х 0,0333%= 1,44 руб. — в день; 155 дней х 1 руб. 44 коп.= 223 руб. 20 коп.).

Согласно ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Отсюда ответчик обязан выплатить мне заработную плату в сумме 4330 руб. и проценты за задержку ее выплаты в сумме 223 руб. 20 коп.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с неправомерным отказом в выплате мне моей заработной платы мне был причинен моральный вред заключающийся в притерпевании мной чувства обиды, досады и негодования. Степень морального вреда усиливается в связи с тем, что на тот момент у меня абсолютно не было денег, я просил ответчика выдать мне заработную плату так как у мне нечего было есть.

[3]

Моральный вред может быть компенсирован в случае выплаты мне денежной компенсации в размере 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 11 ГК РФ, ст.ст.3,4,133,140,143,236,237, 391-393, 395 ТК РФ, ст.ст.31, 137,138 ГПК РФ,

П Р О Ш У:

  1. Взыскать с ответчика ИП Мельник Владимира Александровича в мою пользу заработную плату в сумме 4330 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 223 руб. 20 коп, а всего 4556 руб. 20 коп.
  2. Взыскать с ответчика ИП Мельник Владимира Александровича в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
  3. Истребовать у ответчика ведомости о начислении и получении заработной платы.

ПРИЛОЖЕНИЕ:

2. Копия трудового договора

Видео (кликните для воспроизведения).

3. Копия трудовой книжки.

«__» _______ 20__ года Елисеев Р.А.____________

Источники


  1. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.

  2. Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.

  3. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.
Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here