Нормативы температурного режима рабочего места

Ответы на вопросы по теме: "Нормативы температурного режима рабочего места" с полным описанием проблематики и способов решения. При возникновении дополнительных вопросов - задавайте их дежурному юристу.

Нормативы температурного режима рабочего места

  • Главная
  • ПРЕСС-ЦЕНТР
  • Пресс-центр
  • Повышенная температура воздуха на рабочих местах в офисных помещениях
  • В летний период в течение рабочего дня вместе с жарой к человеку приходят вялость, апатия, повышенная утомляемость, а в ряде случаев – головокружение, обмороки и обострение различных заболеваний.

    Как известно, повышенная температура воздуха на рабочем месте относится к вредным производственным факторам.

    Труд многих работников постоянно связан с этой вредностью (работники доменных, литейных, прокатных цехов, повара и др.). Такие работники получают компенсации за работу во вредных условиях (молоко, доплаты, ранний выход на пенсию и т.д.). А как же помочь работникам административных подразделений организаций, изнывающим от жары на рабочем месте в офисе.

    [3]

    Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека – это прописано в ст. 25 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

    [1]

    Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека предназначены санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Они распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций и содерджат таблицы оптимальных и допустимых показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений, а также рекомендуемые нормы времени пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.

    Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:

    • температура воздуха;
    • температура поверхностей;
    • относительная влажность воздуха;
    • скорость движения воздуха;
    • интенсивность теплового облучения.

    Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

    Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах должны соответствовать значениям:

    СанПиН для офисных работников

    Требования к температуре и влажности воздуха, освещенности офисного помещения, а иногда даже к мебели жестко регламентированы. Так, если среднесуточная температура за окном выше 10°С, в офисе должно быть по общему правилу 23-25°С, а если ниже этой границы – 22-24°С. Определено также, как сокращается рабочий день, если в помещении холоднее допустимого или наоборот, очень жарко. К примеру, если температура воздуха в офисе составляет 19°С, то находиться в нем можно не более семи часов, а если 18°С – не более шести часов и т. д. (СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81).

    Отдельные нормы существуют для тех, кто использует в работе компьютеры. Площадь рабочего места таких сотрудников не может быть менее 4,5 кв. м (если установлен плоский монитор) или менее 6 кв. м (если рабочее место оборудовано монитором старого типа, с кинескопом). А после каждого часа работы помещение следует проветривать (Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»; утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.).

    Некоторые ситуации прямо санитарными нормами не урегулированы, но на практике встречаются регулярно. К ним относится, например, неисправность туалетов в здании. В таком случае, по мнению Роструда, работник вправе отказаться от работы, а работодатель должен до устранения проблемы предоставить ему другую работу – не угрожающую здоровью. Если же это невозможно, объявляется простой, причем работник может рассчитывать во время простоя на оплату труда в размере не менее 2/3 его средней зарплаты (ст. 157 Трудового кодекса).

    О том, какие еще санитарные нормы и правила действуют для офисных работников, а также об ответственности работодателя за их несоблюдение, узнайте из нашей инфографики.

    Какой должна быть температура воздуха в офисе по санитарным нормам

    На работе человек проводит преобладающую часть дня в течение долгого периода своей жизни, поэтому естественными являются требования, регламентирующие гигиенические показатели микроклимата помещений, где работают люди. Особенно важно их соблюдать в офисе, где работники занимаются в основном умственным трудом, для которого характерна относительная гиподинамия, а значит, отрицательные последствия неправильного режима еще более усугубляются.

    Изучим требования закона к температурному режиму в офисных помещениях, а также ответственность работодателя за их нарушение.

    Важность офисного микроклимата

    Температурный режим очень сильно влияет на самочувствие и работоспособность людей. Повышенная или пониженная температура воздуха, действующая на сотрудника долговременно, не просто оказывает негативное воздействие на здоровье, но и резко снижает продуктивность труда. Офисные сотрудники выполняют самые различные действия, большинство из которых связано с длительным нахождением в одном и том же положении, как правило, сидячем и малоподвижном:

    • работают за компьютером;
    • оформляют бумаги;
    • общаются с клиентами;
    • принимают решения и т.п.
    Читайте так же:  Исковое заявление о возмещение убытков и упущенной выгоды

    Умственный труд и телесная малоподвижность плохо соседствуют с некомфортной температурой в помещении. Исследователи опытным путем выяснили, что отклонения даже в пределах одного градуса настолько сильно влияют на эффективность офисной работы, что имеет смысл даже сократить рабочий день при невозможности обеспечить должный микроклимат.

    ВАЖНО! Обеспечение должного температурного режима в офисе – законодательная обязанность работодателя вне зависимости от формы собственности и уровня подчиненности организации.

    Комфорт или оптимум

    Любой сотрудник, работающий в офисе, хочет, чтобы труд его осуществлялся в комфортных условиях. Но понятие комфорта слишком субъективно, потому что привязано к индивидуальным ощущениям каждого конкретного человека, а они у всех разные. Что приемлемо для одного, может быть неприятным для другого. Именно по этой причине понятие «комфортные условия» не используется в официальной документации и нормативных актах.

    Вместо субъективного термина «комфорт» в профессиональной лексике употребляется более точный и определенный параметр «оптимальные условия». Что касается оптимальной температуры воздуха, то это величина, определенная путем сложных физиологических исследований и вычислений, учитывающая среднестатистические человеческие потребности.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Требования к оптимальным температурным условиям относятся к области законодательства, что зафиксировано в соответствующих нормативных документах.

    СанПиН на страже здоровья сотрудников

    Санитарные стандарты Российской Федерации собраны в особый кодекс, который определяет оптимальные гигиенические и здравоохранительные нормы для разных областей человеческой жизнедеятельности, в том числе и трудовой занятости. Это документация, относящаяся к медицинской и технической сферам, и одновременно законодательная, поэтому обязательная для выполнения.

    Аббревиатура «СанПиН» расшифровывается как САНитарные Правила И Нормы», она несколько созвучна со СНИПами – строительными нормами и правилами, однако путать их не следует, это документы из разных рабочих сфер.

    СПРАВКА! Документ, регулирующий оптимальные условия на рабочем месте, называется СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Он обеспечивает регламент охраны труда для сотрудников офисов (в тексте закона они отнесены по категории трудовых затрат к категории А) и трудящихся на производстве. Эти правила и нормы приняты в рамках Федерального закона № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 года.

    Обязательность соблюдения работодателями требований СанПиНа подкреплена ст. 209 и ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которых говорится об ответственности при неукоснительном соблюдении работодателями правил охраны труда и своевременных мероприятий санитарно-бытового, гигиенического, лечебно-профилактического, реабилитационного и иного характера. Ст. 163 ТК РФ предписывает работодателям комплекс мер для обеспечения оптимального рабочего микроклимата.

    Сезонные требования к температуре в офисе

    В холодные и теплые сезоны обеспечение оптимальной температуры достигается по-разному. Соответственно, и требования к микроклимату будут отличаться, равно как и мероприятия, предусмотренные СанПиНом в случае невозможности обеспечения температурного режима или его серьезных нарушений.

    Чтобы не было слишком жарко

    Длительное воздействие повышенной температуры особенно пагубно для работоспособности и здоровья работников. В закрытом рабочем помещении оно может усугубляться большим скоплением народа, наличием работающей офисной техники, а также соблюдением специального дресс-кода.

    В связи с этим законодательно установлены оптимальные значения температуры и допустимый максимум в жаркий период года. Для офисных работников они составляют 23-25°С при относительной влажности в 40-60%. Допускается повышение температуры до 28°С.

    Превышение летней температуры в офисе

    Если столбик термометра внутри офиса отклонится от оптимума больше чем на 2°С, работать становится значительно труднее. Работодателю придется поставить для сотрудников кондиционер и обеспечить его нормальную работу и своевременное обслуживание.

    Если же это по каким-то причинам не делается, работник не должен безропотно терпеть изнуряющую жару, еще и пытаясь при этом соответствовать профессиональным требованиям. Санитарные нормы разрешают работникам с полным основанием сократить стандартный восьмичасовой рабочий день, на который и рассчитаны температурные требования:

    • 29°С позволяют работать 6 часов вместо 8;
    • 30°С дают возможность двухчасового сокращения;
    • каждый последующий градус, превышающий норму, снижает требования к рабочему времени еще на 1 час;
    • если значение термометра достигло 32,5°С, на работе можно не задерживаться дольше 1 часа.

    К СВЕДЕНИЮ! Многие сотрудники отмечают негативное воздействие кондиционера, сравнимое по вреду с жарой и духотой. Те же требования СанПиНа, наряду с температурой и влажностью, ограничивают скорость движения воздуха в помещении, которая не должна выходить за диапазон 0,1-0,3 м/с. Отсюда следует, что работник не должен находиться под струей дующего кондиционера.

    Холод – враг работы

    В слишком холодном помещении никакая работа не спорится, особенно офисная, когда тело не может согреть себя движением. Если для некоторых категорий производственных рабочих допустимо понижение температуры окружающей среды до 15°С, да и то кратковременное, для «белых воротничков» это недопустимо.

    В холодный период года внутри помещений должно быть соблюдено комфортное значение температуры – 22-24°С. Допустимы колебания нормы до 1-2°С, а кратковременно в течение рабочего дня столбик термометра может «скакать» на 3-4°С.

    Что делать, если в офисе холодно

    Персонал должен провести на работе все 8 часов, только если температура не упадет ниже 20°С. Каждый следующий шаг в сторону холода правомерно снижает продолжительность пребывания в недостаточно отапливаемом помещении:

    • 19°С дают возможность семичасового рабочего дня;
    • 18°С – 6 часов работы, и далее по убывающей;
    • 13°С позволяют пробыть в офисе не более часа.

    Особенности температурных замеров

    Поскольку продолжительность работы зависит от температурной составляющей, колебания которой всего в 1°С так сильно влияет на эффективность работы, нужно соблюдать точность измерений.

    При недобросовестном отношении работодателей или сотрудников может возникнуть соблазн завысить или занизить истинные значения температурных показателей. Ошибки возможны также и при неточных приборах и неправильном их размещении.

    Чтобы избежать осложнений с определением температуры воздуха, законодательные нормы обязывают помещать термометр на расстоянии ровно 1 метра от пола.

    Читайте так же:  Может ли отец распоряжаться материнским капиталом

    Ответственность работодателя за несоблюдение требований офисного микроклимата

    Если начальство не хочет выполнять своих обязанностей по обеспечению персонала оптимальными условиями для работы, например, не устанавливает необходимый в жаркое время кондиционер либо обогреватель в холодный сезон, работники не должны терпеть его произвол из страха увольнения. После обращения в санитарно-эпидемиологическую службу организацию постигнет проверка, и если претензии подтвердятся, административной ответственности не избежать.

    Помимо неизбежных требований по устранению нарушений, нерадивому работодателю выпишут серьезный штраф в размере 10-12 тыс. руб. А если он вовремя не исправится, то его деятельность могут остановить на 3 месяца (ст. 6.3. КОАп РФ).

    Роспотребнадзор

    Роспотребнадзор

    Требования к микроклимату на рабочем месте в теплый период. — RSS

    Требования к микроклимату на рабочем месте в теплый период.

    Требования к микроклимату на рабочем месте в теплый период.

    Микроклимат помещений – климат внутренней среды этих помещений, который определяется совместно действующими на организм человека температурой, относительной влажностью и скоростью движения воздуха, а также температурой окружающих поверхностей.

    Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений позволяют поддерживать на рабочем месте здоровую, благоприятную для организма человека обстановку. Требования к параметрам микроклимата на рабочих местах, организации контроля и методам измерения изложены в Санитарных правилах и нормативах СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», и вступающим в действие с 01.01.2017 СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

    Санитарные нормы дают четкую градацию условий микроклимата производственных помещений. В соответствии с этим документом условия окружающей среды подразделяются на оптимальные и допустимые.

    Оптимальные микроклиматические условия установлены по критериям оптимального теплового и функционального состояния человека. Они обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течении 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.

    Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

    Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает прежде всего вопросы охраны труда. В нем говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени». Также он устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 ТК РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям. Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, кондиционирование воздуха, использование вентиляторов для увеличения скорости воздуха на рабочих местах, соблюдение питьевого режима, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место и т.д.).

    Если работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:

    — нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;

    — нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.

    [2]

    Если работодатель не ограничивает время на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, получается, что время пребывания на рабочем месте становится равным времени продолжительности ежедневной работы (смены).

    Следовательно, в данном случае, действительно, для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

    В приведенной таблице указано возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин:

    Температура воздуха на рабочем месте , 0 С

    Время пребывания, не более при категориях работ, ч

    Нормативы температурного режима рабочего места

    Нормативная база

    На территории РФ существует ряд законов и правил, которые четко регламентируют условия работы при различных температурных режимах, доплаты за их превышения, в том числе и предусматривают порядок действий работодателя и сотрудников при имеющихся отклонениях.

    В Трудовом Кодексе существует ряд законов, которые четко регламентируют условия работы при температурных отклонениях, а именно:

    • статья 212, которая четко регламентирует максимальное время нахождение в помещении, где нарушен температурный режим;
    • статья 216, часть 3, предусматривающая возможность инициировать проверку температурных показателей самим работников;
    • статья 216 часть 5, которая предусматривает порядок заполнения актов проверки и передачу их в исполнительные органы;
    • статья 379, которая четко регламентирует доплату за работу в помещениях, где нарушен температурный режим, а также сокращение рабочего времени.

    Трудовой кодекс РФ

    Согласно этому закону, работодатель вправе изменить рабочий график до решения проблем вязанных с температурным режимом.

    Условия микроклимата в помещении определяют правила СанПин 2.2.548-96, в котором прописаны гигиенические требования к производственным либо офисным помещениям.

    Согласно этому правилу допускают действия работодателя на исправление ситуации:

    • установка кондиционеров;
    • воздушное душирование;
    • организация дополнительных комнат отдыха и так далее.

    После проверки аттестации в обязательном порядке устанавливается класс опасности помещения, и назначаются при необходимости доплаты за вредность.

    Какая температура считается критической?

    Критическая температура считается критической в том случае, если она имеет отклонение в меньшую либо большую сторону более чем на 5 градусов.

    При этом для каждых категорий сотрудников предусмотрены свои установленные температурные нормы.

    Различия для разных категорий работников

    Разделения самих сотрудников на категории как такового нет. Однако есть разделение помещений на категории, в которых осуществляют свою работу сотрудники.

    Читайте так же:  За близнецов дается ли материнский капитал

    1 категория помещений

    Данная категория разбивается на несколько, которые обозначаются “а” и “б”.

    Их отличия заключаются в выполнении характерных задач.

    К группе А “относятся” помещения, в котором сотрудники работают только в положении сидя и физическая нагрузка небольшая. В этой группе энаргозатраты составляют не больше 139 Вт.

    Допустимый температурный режим в таких помещениях составляет от 21 до 28°С.

    К группе “б” относятся помещения, у которых энергозатраты составляют до 179 Вт.

    Допустимый температурный режим составляет в пределах 24°С.

    2 категория помещений

    Категория имеет отличия от 1 не только в плане повышенных энергозатрат, но и выполнением работ.

    В ней также имеется две подгруппы “а” и “б”:

    • Подгруппа “а” включает в себя энергозатраты до 290 Вт, физические нагрузки до 10 кг. Допустимый температурный предел варьируется от 18 до 27°С.
    • Подгруппа “б” включает в себя такие же энергозатраты и допустимые физические нагрузки, однако температурный режим может варьироваться от 16 до 27°С.

    3 категория помещений

    В этой категории энергозатраты составляют больше 290 Вт, с неограниченными физическими нагрузками. Допустимый температурный режим варьируется от 15 до 26°С.

    Ответственные лица

    За соблюдением температурного режима на рабочем месте сотрудника отвечает непосредственно сам работодатель и профсоюзная организация.

    Помимо этого, ответственными лицами могут выступать органы местного самоуправления и санэпидемстанция.

    Действия работодателя по сокращению рабочего времени в жару

    В том случае, если действия по установлению нормального температурного режима работодателем не принесли результатов, он вправе сократить рабочее время.

    Для этого ему необходимо создать приказ об изменении внутреннего трудового распорядка по причине отклонения температурного режима. Более того, эти действия должны быть согласованы с профсоюзом рабочих.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Пример приказа:

    Пример приказа о введении режима сокращенного рабочего дня

    Рабочий день может быть сокращен на 1 час при небольших отклонениях и больше, при отклонениях на 5 и выше (либо ниже) градусов.

    Как и когда делать замеры?

    Замер температурного режима делается в том случае, если отклонение в большую либо меньшую сторону превысило 5 градусов. При этом, отклонения не должны быть постепенными, а осуществляться в течении 1 рабочего дня.

    Замер происходит 3 раза в день, с занесением показателей в специальный акт о проверке.

    Замер осуществляется пирометром, который прошел все метрологические поверки и является поверенным.

    Документальное оформление

    Проверка температурного режима оформляется документально в виде создания акта.

    Пример:

    Акт по результатам проверки температуры воздуха на рабочих местах

    Руководитель цеха или отдела может направить руководителю организации служебную записку с целью его уведомления о необходимости введения сокращенного рабочего дня в связи с жарой.

    Пример:

    Вопросы оплаты труда

    В том случае, если трудовое время сокращается по причине температурных отклонений, действующим законодательством категорически запрещено снижать уровень оплаты труда сотрудникам, которые стали заложником данной ситуации.

    Оплата труда полностью сохраняется и работодатель не имеет права ее существенно изменять в меньшую сторону.

    В том случае, если трудовая деятельность сотрудника изначально предусматривала повышенный температурный режим (сталевары и так далее), таким категориям сотрудников должна быть обеспечена доплата, при ее отсутствии сотрудник вправе написать жалобу в прокуратуру.

    Если работодатель бездействует

    Часто работодатели полностью игнорируют вопрос об улучшении температурных показателей. Но что делать в таких случаях сотрудникам?

    Действия работников

    Сотрудник, который работает в ненормальном температурном режиме вправе написать жалобу в такие инстанции, как:

    • органы прокуратуры;
    • санэпидемстанцию;
    • профсоюз.

    Эти органы обязаны в 10-дневный период провести соответствующие замеры на предмет выявления нарушений, после чего будет определена мера наказания для работодателя и разработан план по улучшению ситуации.

    Помимо этого, сотрудник вправе написать отказ от работы, по которому его рабочий день должен быть либо сокращен, либо полностью отсутствовать до улучшения ситуации.

    При этом оплата производится согласно установленной тарифной ставке.

    Документальное оформление отказа от работы

    Отказ от работы осуществляется в письменном виде.

    Документ состоит из:

    В шапке документа указывается:

    • наименование компании;
    • инициалы работодателя;
    • должность и инициалы сотрудника.

    В основной части пишется текст отказа от работы.

    Примером этого является:

    Я, Колтакова Анна Владимировна, отказываюсь осуществлять свою трудовую деятельность до момента устранения температурных отклонений в помещении. Мои действия полностью отвечают действующему законодательству.

    В конце ставится число и подпись.

    Ответственность должностных лиц

    За нарушение температурного режима несут наказание:

    • работодатель;
    • инженер по охране труда;
    • старший менеджер (для офисных сотрудников);
    • главный инженер.

    Денежное наказание предусмотрено только для самого работодателя. Для остальных лиц возможен выговор с занесением в личное дело за невыполнение своих должностных обязанностей.

    Кто налагает санкции?

    Наказание за нарушения температурного режима налагает санэпидемстанция. После проведения ряда служебных проверок они выносят свой вердикт.

    Как правило, им необходимо до 7 рабочих дней на проверку и определения санкций.

    Размеры штрафов

    В случае выявления нарушений температурного режима работодателю может быть назначен штраф, который варьируется от 5 до 20 тысяч рублей, либо осуществляется полное прекращение деятельности предприятия на срок до 3 месяцев.

    Температурные нормы для офиса

    Микроклимат производственных помещений – важное условие для нормальной работы, от него зависит не только самочувствие и здоровье, но и работоспособность сотрудников, их функциональное состояние. СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливает нормальные параметры микроклимата для любых производственных помещений и рабочих мест. А в его разделах 5 и 6 отдельно оговариваются его оптимальные и допустимые значения для разного времени года – самого жаркого и самого холодного.

    Тех работников, которые трудятся в офисных помещениях, выполнение трудовых обязанностей которых характеризуется незначительными физическими усилиями и сидячим положением, СанПиН относит к категории Ia. Для этой категории работников комфортной температурой в летний период признается 23-25оС, а в зимний – 22-24оС. В том случае, когда эти нормы не выполняются, работники офиса имеют права требовать сокращения продолжительности рабочего дня.

    Читайте так же:  Доверенность на получение дубликата свидетельства о рождении

    Так, когда температура в офисе поднимается до +29оС, продолжительность рабочего дня, в зависимости от категории выполняемой работы, должна быть снижена до 3-6 часов. Когда отметка термометра достигла +32,5оС, максимальная продолжительность рабочего дня устанавливается 1 час. В том случае, когда в холодное время года температура в офисном помещении ниже нормы и составляет +19оС, рабочий день может быть сокращен на 1 час. Один час в день вы можете работать, когда температура воздуха на вашем рабочем месте опустилась до +13оС.

    Деятельность предприятия, систематически нарушающего установленные санитарные нормативы, может быть приостановлена на срок до 90 дней.

    Ответственность работодателя

    Обеспечение комфортных условий труда целиком и полностью обязанность работодателя. Согласно ст.163 ТК РФ он может требовать выполнение часовой нормы выработки только в том случае, когда в производственном или офисном помещении созданы нормальные условия для работы. В случае нарушения температурного режима работодатель должен принять немедленные меры по устранению этого нарушения.

    Свои права вы также можете защитить, обратившись с жалобой в Государственную инспекцию по труду.

    Если ваш работодатель игнорирует требования, установленные трудовым законодательством, необходимо обратиться в территориальную санитарно-эпидемиологическую службу. Если нарушение подтвердится, предприятие может быть оштрафовано на сумму от 10 до 20 тысяч рублей.

    Нормативы температурного режима рабочего места

    Нормативы температурного режима рабочего места

    Залогом высокой производительности, желаемого качества исполняемых обязанностей и достижения необходимого результата являются комфортные условия труда. Согласно СанПиН температурный режим на рабочем месте по каждому виду производств, помещений имеет четко определенные значения. Интересно, что требования к цехам и офисным помещениям разные, поэтому за соответствующей справкой рекомендуется обращаться к гигиеническим рекомендациям по микроклимату 2.2-4-548-96.

    Ведущие положения

    Несоблюдение обозначенных нормативов, может стать поводом для внутреннего разбирательства на предприятии, путем личного обращения к руководителю, либо через профсоюзные органы. Отсутствие реакции со стороны администрации компании будет являться основанием для рабочего персонала отстаивания собственных интересов посредством судебного иска. В большинстве случаев руководители организаций с пониманием относятся к проблемам персонала и стараются оперативно решать наболевшие проблемы.

    Начиная с начала текущего года руководителям компаний и их работникам в своей деятельности необходимо руководствоваться новыми санитарно-эпидемиологическими требованиями, касательно физических факторов на рабочих местах. Соответствующее положение закреплено постановлением главврача №81, 21.06.16. Обновленные правила указывают критерии определения уровней воздействия следующих факторов:

    • Шума;
    • Микроклимата;
    • Электричества, электромагнитных излучений, полей;
    • Вибрации.

    Под нормативами понимают предельно-допустимые значения указанных позиций. Воздействие факторов не должно выходить за рамки установленных ограничений на одного работника, исходя из 8 часового рабочего дня, 5 дневной рабочей недели. Вредное влияние не должно становиться причиной ухудшения состояния здоровья сотрудников фирмы, появления у них различных заболеваний. Руководствоваться в этом вопросе рекомендуется пунктом 1.4 СанПиН 2-2-4-3359-16.

    Введение новых правил автоматически прекращает действие некоторых старых законов. В качестве примера можно привести нормативы по «электромагнитным излучениям, полям производственных помещений», оговоренных СанПиН 2-2-4-1191-03. Работодатели, совместно со своими подопечными должны постоянно контролировать состояние микроклимата рабочего места, принимать меры по стабилизации температурных параметров, не соответствующих установленным нормам.

    Нормативная информация

    Государством предусмотрено несколько нормативов, правил и рекомендаций, регулирующих порядок обеспечения необходимых рабочих температурных условий. Некоторые ситуации позволяют сотрудникам фирмы рассчитывать на дополнительные льготы, компенсации. Любые выявленные отклонения от существующих правил должны устраняться в установленном порядке.

    Основным нормативным документом для работодателя и сотрудника предприятия является Трудовой кодекс, где прописаны условия деятельности, включая и температурные режимы. Основными из них являются:

    • Право работника фирмы инициировать внеочередную проверку рабочей температуры, а также соответствие ее предусмотренным нормам (часть 3, статьи 216);
    • Возможность претендовать на дополнительную оплату труда в проблемных помещениях, либо предоставление сокращенного рабочего дня (статья 379);
    • Максимального времени пребывания человека в конкретном пространстве, где выявлены температурные отклонения (статья 212);
    • Правила оформления документации, актов проверки, с последующей их передачей в адрес контролирующих инстанций (часть 5, статьи 216).

    Указанные нормы являются основанием для работодателя к изменению рабочего графика подчиненных. Новый режим может продолжаться до момента устранения выявленных несоответствий.

    Действующие правила СанПиН 2-2-548-96 устанавливают температурные нормы на рабочем месте. Они же являются основой для соблюдения гигиенических требований относительно офисных помещений или производственных площадей. Согласно этому документу руководитель организации получает право на устранения недочетов, путем:

    • Установки систем кондиционирования воздуха;
    • Обеспечения воздушного ускоренного охлаждения струями воды;
    • Создания специальных помещений для отдыха.

    Ключевой задачей проведения аттестационных мероприятий является определение класса опасности пространства, его характеристик. На основании этих данных разрабатывается комплекс мер по устранению замечаний, а также производится начисление доплат за вредные условия труда. Законодательством установлена не только рекомендованная температура, но и ее критическое значение. Отклонение номинального значения на 5 градусов в большую или меньшую сторону считается недопустимым явлением. Стоит отметить, что каждая категория работников должна предусматривать соответствующие температурные пределы.

    Основные различия рабочих групп

    Работников компаний невозможно поделить на конкретные категории, при этом существует соответствующая система различий по помещениям. На основании нее определяется степень вредности на конкретном рабочем месте.

    Первая категория подразделяется на подкатегории, соответственно «А» и «Б». Они необходимы для качественной оценки характера выполняемой работы. К 1 подкатегории отнесли пространства, где людям приходится работать исключительно сидя, выполнять действия с минимальными физическими нагрузками. Здесь речь идет о такой деятельности, где энергетические затраты не могут превышать значения 139 Вт. Обычно температура подобных помещений должна быть в пределах 21-28 градусов. Во втором случае подразумеваются энергетические затраты не более 179 Вт, с допустимым температурным режимом до 24 °С.

    Помещения второй категории характеризуются как вышеназванными показателями, так и характером выполняемых работ. В свою очередь они подразделяются на несколько подгрупп, значение энергетических затрат которых не более 290 Вт, физических усилий до 10 кг, при этом различающиеся по температурным параметрам:

    • Диапазон 18 – 27 градусов;
    • Диапазон 16 – 27 градусов.
    Читайте так же:  Налог на имущество — ставки, льготы и сроки сдачи отчетности

    К 3 категории относятся помещения, для которых характерны энергетические затраты более 290 Вт, где возможны неограниченные физические нагрузки, при этом рабочий температурный диапазон находится в пределах 15-26 °С.

    Нормальный микроклимат помещений должен пребывать под исключительным наблюдением и контролем работодателя. Требовать соблюдения установленных норм от руководителя вправе профсоюзный орган. Дополнительно в качестве ответственных инстанций зачастую привлекаются санитарная эпидемиологическая станция и местные самоуправляющие организации.

    Обязанности работодателя

    Если после принятия необходимых мер, рекомендаций и указаний контролирующих инстанций, требований законодательства температура воздуха на рабочем месте не пришла в норму, руководитель предприятия обязан пересмотреть режим трудовой деятельности соответствующих подчиненных. Это реализуется изданием приказа относительно изменения трудового распорядка, с указанием обоснованных причин. Подписываемый документ потребуется дополнительно согласовать с профсоюзными деятелями.

    Обычно в приказе указываются условия его вступления или отмены. Отдельным пунктом назначается порядок начисления заработной платы. Каждый из работников, кого касается данная бумага, обязан ознакомиться с ней под личную подпись. Минимальный интервал сокращения рабочего дня начинается с 1 часа. Новый режим актуален при температурных отклонениях от 5 и более градусов, когда дополнительно появляется необходимость в дополнительных замерах условий труда.

    Важно учесть, что определяемые несоответствия должны выявляться не локально, а на протяжении всего трудового дня.

    Обычно замеры производятся утром, днем и вечером, с отражением соответствующих результатов в специальном акте. Вносимые в него данные должны исходить из показаний пирометра. Мерительный прибор предварительно проходит метрологическую поверку и проверяется на предмет исправности.

    Полученные данные документируются соответствующим актом. Его, вместе со служебной запиской, руководитель подразделения обязан направить собственнику предприятия, при этом уведомить его о необходимости введения сокращенного режима работы, ввиду существующих температурных отклонений.

    Если изменение времени работы связано с вышеуказанными отклонениями, возникшими не по вине исполнителя, сотрудники организации вправе рассчитывать на прежний уровень заработной платы. В противном случае существуют предпосылки для обращения в органы правосудия, где судьи с большей долей вероятности займут сторону истцов. Работодателю категорически запрещается на свое усмотрение безосновательное уменьшение оплаты труда.

    Некоторые сотрудники, например, плавильщики, термисты и т.д., изначально устраиваются на работы, предусматривающие повышенные температурные режимы. Их превышение от установленных норм должно компенсироваться специальными доплатами. Если их нет – служащим рекомендуется обращаться в прокуратуру, после чего работодателя, вероятно, будет ожидать существенный штраф, либо закрытие предприятия.

    Бездействие работодателя

    Зачастую повышенная температура на рабочем месте меньше всего интересует собственников компаний. Они отказываются не только принимать необходимые меры, но и производить доплату работникам за превышение установленных нормативов. Со своей стороны служащие, для защиты личных интересов, могут обращаться в следующие инстанции:

    • Профсоюзные органы;
    • Прокуратуру;
    • Санитарную станцию.

    После соответствующего письменного обращения, которое обязательно должно быть зарегистрировано, контролирующей организации отводится 10 суток на проведение замеров, а также выявления фактов нарушений . По результатам расследования определяются меры воздействия на работодателя, разрабатываются мероприятия стабилизации текущего положения. Кроме этого сотрудник может оформить письменный отказ от исполнения возложенных на него обязанностей, с сохранением оплаты по ранее действовавшей тарифной сетке.

    Все возражения относительно выполнения порученной работы рекомендуется излагать на бумаге. Она должна содержать:

    • Шапку, где указывание название фирмы, сведения о работодателе и данные сотрудника;
    • Основную часть, в которой приводится суть обращения, требования и ссылки на соответствующие нормы законов;
    • Число, подпись.

    Отправлять ее рекомендуется официально, с регистрацией в журнале учета исходящей документации.

    Ответственность за несоблюдение температурного режима

    Игнорирование требований СанПиН может повлечь за собою соответствующую ответственность для виновников, что предусмотрено частью 1, статьи 5.27.1 КоАП. В данном аспекте речь идет о следующих должностных лицах:

    • Инженер службы охраны труда;
    • Руководитель компании;
    • Главный инженер;
    • Ведущий менеджер офисной структуры.

    Финансовые санкции предусмотрены исключительно для работодателя. Другим же за неисполнение должностных функций грозит письменный выговор, который может быть занесен в личное дело.

    Обычно выявлением и пресечением температурных нарушений занимается санитарная эпидемиологическая станция. Она инициализирует необходимые служебные проверки, позволяющие вынести справедливое и адекватное заключение. На всю работу отводится срок не более недели. Величина штрафных санкций относительно работодателя может варьироваться в пределах 5-20 тысяч российских рублей для организаций, и 50-100 – для индивидуальных предпринимателей.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Некоторые ситуации позволяют полностью прекратить деятельность компании не более чем на 90 дней. Именно поэтому собственник заинтересован в самостоятельном контролировании и устранении всех температурных соответствий. В большинстве случаев применение современных систем кондиционирования, качественного вентиляционного оборудования позволяет достаточно эффективно решить возникшие проблемы.

    Источники


    1. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.

    2. Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.

    3. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
    Нормативы температурного режима рабочего места
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here