Положение о проведении медицинских осмотров работников организации

Ответы на вопросы по теме: "Положение о проведении медицинских осмотров работников организации" с полным описанием проблематики и способов решения. При возникновении дополнительных вопросов - задавайте их дежурному юристу.

Приложение 1. Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников

Приложение 1
к приказу
от 10 декабря 1996 г. N 405
(согласовано с ФНРП
от 19 декабря 1996 г. N 103-114/137)

Положение
о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников

1. Общие положения

1.1. Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников (освидетельствуемых) поручаемой им работе.

Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний; выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев.

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся в соответствии с приказом Минздравмедпрома России N 90 от 14.03.1996 г. лечебно-профилактическими организациями (учреждениями) всех организационно-правовых форм, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной регистрации обследуемого.

1.2. Оплата предварительных и периодических медицинских осмотров работников, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

1.3. Пожеланию и на средства работодателя предварительные и периодические медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе по договору с лечебно-профилактической организацией (учреждением).

2. Порядок проведения медицинских осмотров

2.1. Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам определяют центры Госсанэпиднадзора субъектов Российской Федерации совместно с работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом организации, предприятия, учреждения (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности.

2.2. Направление на медицинский осмотр, перечень вредных опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдается работодателем на руки работнику (освидетельствуемому) для предоставления лечащему врачу лечебно-профилактической организации (учреждения), проводящему медосмотр.

2.3. Основным лицом, проводящим предварительные и периодические медицинские осмотры, является лечащий врач лечебно-профилактической организации (учреждения), оказывающий медицинскую помощь.

Лечащим врачом может быть врач-терапевт здравпункта, цехового или территориального участка или врач общей практики (семейный врач), работающий в лечебно-профилактической организации.

2.4. Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту. Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и при показаниях намечает необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия. На отдельный лист выносятся данные профессионального маршрута работника (организация, цех, участок, профессия, стаж, вредные, опасные вещества и производственные факторы), и окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работы или иное заключение (о временном или постоянном переводе на другую работу). При изменении профиля трудовой деятельности в лист вносятся уточнения и дополнения.

2.5. Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактической организации. В случае индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др.

2.6. Работникам (освидетельствуемым), которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами выдается заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК) на руки и копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление.

2.7. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников, работающих вахтовым методом, проводят лечебно-профилактические организации (учреждения) по месту постоянного медицинского обслуживания или по месту дислокации вахт, при решении администрацией вахтовых организаций вопроса об их финансировании.

2.8. Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр, при переводе на другую работу с аналогичными условиями труда и производственными факторами до истечения срока медосмотра необходимые документы оформляются лечащим врачом на основании данных предыдущего осмотра, повторный медицинский осмотр осуществляется в установленные сроки.

2.9. В соответствии с приложением N 1 приказа Минздравмедпрома России N 90 от 14.03.96 г. периодические медицинские, осмотры могут проводиться в условиях центра профпатологии (в консультативной поликлинике либо стационаре) с выдачей заключения по результатам обследования и годности к профессиональной деятельности.

3. Порядок установления связи заболевания с профессией

3.1. В случаях установления признаков профессионального заболевания у работника при прохождении им медицинского осмотра либо при обращении к врачу он направляется решением клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической организации (учреждения) или профпатологом в установленном порядке в центр профпатологии для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью.

3.2. Особо сложные экспертные вопросы установления связи заболевания с профессией рассматриваются Федеральным Центром профпатологии и Федеральным экспертным советом по профзаболеваниям.

3.3. Уточнение или подтверждение диагноза инфекционного или паразитарного заболевания проводится врачами-инфекционистами или другими специалистами по профилю патологии в инфекционных стационарах.

Установление связи инфекционного или паразитарного заболевания с профессиональной деятельностью проводится в установленном порядке с обязательным участием врача-инфекциониста и эпидемиолога. Основным документом, подтверждающим профессиональный характер заражения инфекционным или паразитарным заболеванием, служит карта эпидемиологического обследования.

3.4. Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либо отклонениями в состоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должны находиться на диспансерном наблюдении у лечащего врача или врача-специалиста по профилю заболевания, либо у врача-профпатолога.

Читайте так же:  Согласие на утилизацию автомашины
>
Оказание первой помощи при радиационных поражениях
Содержание
СП 2.6.1.28-2000 (ПРБ АС-99) «Правила радиационной безопасности при эксплуатации атомных станций» (утв. заместителем.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Медицинские осмотры работников

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, а также обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или в случае медицинских противопоказаний.

Цель предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу:

  • Определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.
  • Раннее выявление и профилактика заболеваний.

Цель периодических медицинских осмотров работников:

  • Динамичес­кое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей.
  • Профилактика и своевре­менное установление начальных признаков профессиональных заболеваний: выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производст­венными факторами, своевременное проведение реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановле­ние трудоспособности работников.
  • Своевременное выявление и пре­дупреждение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний.
  • Предупреждение несчастных случаев на производстве.

Общие вопросы организации медицинских осмотров работников

Общие вопросы организации медицинских осмотров работников регламентируются ст. 213 Трудового кодекса РФ:

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (ор­ганизациями) с любой формой собственности, имеющими соответст­вующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной прописки обследуемого.

Работники, занятые непосредственным управлением различными видами транспортных средств (автомобильными, городскими, элект­рическими, воздушными, речными, морскими, железнодорожными), проходят предварительные и периодические медицинские осмотры по спискам профессий, утвержденных Министерством транспорта РФ и Министерством путей сообщения РФ и согласованных с Минздравом РФ.

Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение 5 пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профессиональной пригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.

[3]

По желанию и на средства работодателя предварительные и пери­одические медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе по договору с лечебно-профилактическим учреждением (организацией).

Сведения о результатах проведенных обязательных медицинских осмотрах работодатель обязан ежегодно представлять в Фонд социального страхования РФ.

Положение о проведении медицинских осмотров работников

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «Бета»
___________________ А.И. Петров

О проведении медицинских осмотров работников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Целью предварительных медосмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.

Целью периодических медосмотров является:
– динамическо е наблюдени е за состоянием здоровья работников, своевременно е выявлени е начальных форм профессиональных заболеваний;
– выявлени е заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медосмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населени я, предупреждени я возникновения и распространения заболеваний;
– своевременно е проведени е профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
– своевременно е выявлени е и предупреждени е возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
– предупреждени е несчастных случаев на производстве;
– определени е пригодности работника для дальнейшего выполнения порученной ему работы .

Предварительные и периодические медосмотры работников проводятся медучреждением с любой формой собственности, имеющим право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности .

1.2. Оплата обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников осуществляется за счет средств ООО «Бета» .

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ МЕДОСМОТРОВ

2.1. Начальник отдела кадров ООО «Бета» подгот авливает договор с медучреждением, которое вправе пров одить предварительны е и периодически е осмотр ы (т.е. имеет соответствующую лицензию).

2.2. Начальник отдела кадров ООО «Бета» в срок не позднее чем за два месяца до согласования с медучреждением даты начала проведения медосмотра подготавливает поименные списки работников, которые обязаны его пройти. После их утверждения руководител ь ООО «Бета» направляет поименные списки работников в медучреждение, которое будет проводить медосмотр.

2.3 . Начальник отдела кадров ООО «Бета» разраб атывает форму направления на прохождение предварительных и периодических медосмотров (приложение к настоящему Положению) . В не й должен быть указан перечень вредных и (или) опасных производственных факторов (при их наличии), а также виды работ, оказывающих воздействие на работника.

2 . 4 . Работники ООО «Бета» обязаны пройти медосмотр в установленные для этого сроки.

2. 5 . До проведения каждого периодического медосмотра все работники должны быть под подпись ознакомлены с графиком проведения медосмотра, согласованным с медучреждением.

2. 6 . При направлении на медосмотр каждый работник получает на руки направление .

2. 7 . В целях прохождения медосмотра каждый работник обязан:
– своевременно явиться на медосмотр;
– иметь при себе направление, паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
– получить медицинское заключение для предъявления администрации ООО «Бета» .

Читайте так же:  Региональный материнский капитал в московской области

3 . ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3 .1. Настоящее Положение утверждает генеральный директор ООО «Бета» , разрабатывает и представляет на утверждение – начальнику отдела кадров ООО «Бета» .

3 .2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены (принятия нового Положения).

3 . 3 . Все р аботники , на которых распространяется настоящее Положение, должны быть ознакомлены с его текстом под под пись.

Приложение: форма направления на прохождение предварительных и периодических медосмотров с перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, а также виды работ, оказывающих воздействие на работника

Положение состави л :

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

Главный бухгалтер _________________________ Ю.В. Серебрякова

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

Специалисты интернет-бухгалтерии «Моё дело» собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и «положение о проведении медицинских осмотров работников».

На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк «положение о проведении медицинских осмотров работников» — для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.

Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.

Как составить приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

Периодический медосмотр в 2019 г. (Приказ 302н Минздрава от 12.04.2011, ст. 212, 213 ТК РФ) проводят, как и ранее, для контроля состояния здоровья работников и уменьшения количества травм на предприятии. Периодический медицинский осмотр (приказ 302н устанавливает правила процесса) осуществляется при воздействии определенных вредных факторов для конкретных видов трудовой деятельности.

Когда и зачем проводят периодические медосмотры

Приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров устанавливает конкретные сроки процедуры, которые зависят от того, какой вредный фактор влияет на работника и какова степень его опасности.

Сроки проведения медицинского осмотра в лечебном учреждении определены не реже одного раза в два года, по некоторым воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год. Работники младше 21 года должны проходить освидетельствование каждый год. Центр профпатологии проводит процедуры не реже 1 раза в 5 лет.

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников предусматривает проверку на такие риски:

  1. Химические (те, содержание которых в воздушной среде места работы сотрудника и на его кожных покровах могут быть измерены, в том числе элементы биологического характера, выведенные с помощью химического синтеза — антибиотики, витамины).
  2. Биологические (возбудители заболеваний, споры, микроорганизмы, имеющие патогенные свойства).
  3. Физические (излучения ионизирующего и неионизирующего вида, вибрации, шумы, высокая или низкая температура окружающей среды).
  4. Тяжести рабочего процесса (нагрузка статического и динамического вида, поза во время работы, вес грузов).
  5. Напряженности рабочего процесса (степень нагрузки на органы чувств, голос, степень плотности сигналов звука и света).

Периодические медицинские осмотры 2019 (приказ 302н) необходимы для:

  • наблюдения за динамикой состояния здоровья сотрудников, обнаружения на начальной стадии профзаболеваний и степени влияния вредных факторов;
  • обнаружения не только болезней и состояний, препятствующих продолжению трудовой деятельности определенного вида, но и работ, осуществление которых требует контроля состояния здоровья;
  • своевременной разработки списка сохраняющих здоровье мероприятий профилактического и реабилитационного вида;
  • профилактики появления и распространения заболеваний инфекционного и паразитарного вида;
  • недопущения несчастных случаев на предприятии.

Правила оформления медосмотра

Мероприятия по обеспечению сохранности здоровья работников проводятся на плановой основе, соответственно, утверждаются локальным актом работодателя.

Определенного на законодательном уровне шаблона распорядительного документа нет, сформировать его можно произвольно.

В приказе о проведении периодических медицинских осмотров нужно:

  • утвердить дату или график осуществления процедур;
  • определить лицо, ответственное за процесс;
  • дать сведения о медучреждении;
  • разъяснить ответственность за непрохождение;
  • обязать руководителей подразделений обеспечить явку в соответствии со списками;
  • ознакомить участников процесса под подпись;
  • проинформировать о сотруднике, ответственном за исполнение;
  • приложить перечень работников, которым нужно пройти обследование.

Документ подписывает руководитель учреждения.

Образец приказа о проведении периодических медицинских осмотров

Кто должен проходить и каких врачей

Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты).

В список для медосмотра должны войти следующие работники:

  • те, на кого влияют вредные факторы производства из утвержденного распорядительным документом Минздрава перечня;
  • те, трудовая деятельность которых связана с предусмотренным этим же документом списком видов работ и профессий;
  • связанные с транспортом (ст. 213 ТК РФ);
  • трудящиеся в пищевой промышленности, сфере общепита и торговли, медицинских и детских учреждениях, на водопроводных объектах (ст. 213 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
  • младше 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

Перечень специалистов-медиков и исследований, которые нужно пройти работнику в ходе периодического медицинского осмотра, установлены в зависимости от вида работ, включенных в перечень Минздравом и от влияющих факторов.

Медучреждение формирует врачебную комиссию под председательством врача-профпатолога, имеющего действующий сертификат и утверждает состав комиссии.

Перечень врачей, которые должны осмотреть работника во время периодического медицинского осмотра, приводится в таблице.

Тип воздействия Врачи
Химическое
  • оториноларинголо;
  • дерматовенеролог;
  • невролог;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • ортопед (по показаниям);
  • стоматолог;
  • уролог;
  • онколог;
  • аллерголог.
Биологическое
  • дерматовенеролог;
  • оториноларинголог;
  • аллерголог;
  • невролог;
  • офтальмолог;
  • стоматолог.
Физическое
  • невролог;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • отоларинголог;
  • дерматовенеролог;
  • аллерголог;
  • стоматолог;
  • уролог;
  • эндокринолог.
Трудовое
  • невролог;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • оториноларинголог;
  • аллерголог.

Процедуру проводят медицинские учреждения любой формы собственности, обладающие соответствующим правом.

Читайте так же:  Исковое заявление о возмещении убытков и упущенной выгоды в связи с причинением вреда

Кто и как направляет на периодический медосмотр

Процедура направления на медицинский осмотр строго определена. Она состоит из следующих действий работодателя:

  • составляет перечень сотрудников, включая наименование вида работы и влияющего фактора;
  • утверждает список контингента, подлежащего освидетельствованию (образец приказа о прохождении периодического медосмотра — далее), и направляет его в терорган Роспотребнадзора по региону нахождения;
  • направляет список контингента и пофамильный список сотрудников, в медучреждение, которое проведет процедуру, за 2 месяца до ее начала;
  • знакомит сотрудников с календарным планом не менее чем за 10 дней до их начала;
  • предоставляет направление с указанием наименования нанимателя, формы собственности и вида деятельности по ОКВЭД, наименования медучреждения, вида обследования, Ф.И.О., должности, вида работы сотрудника и влияющих факторов;
  • по итогам составить совместный заключительный акт и получить один его экземпляр.

Гарантии работникам при прохождении медосмотра

ТК РФ в статье 185 предусмотрел определенные гарантии работникам, участвующим в процедуре медосмотра. В период обследований за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда.

[2]

При обнаружении маркеров профзаболевания работника направляют в центр профпатологии и на время обследования в этом центре за работником сохраняется средняя зарплата.

Последствия непрохождения медицинского осмотра

ТК РФ вменил в обязанность работодателя проведение осмотров, а для ряда категорий сотрудников — их прохождение. Нарушение этих положений влечет санкции для обеих сторон.

Наказание для работника

ТК РФ в ст. 214 прямо указывает на обязанность сотрудника. Если ему предоставлено уведомление о прохождении процедуры, а он выразил отказ, наниматель отстраняет работника от исполнения функций до момента прохождения обследования. Заработная плата за этот период не выплачивается. Предусмотрена и дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения.

Наказание для работодателя

Если органы контроля выявят на предприятии сотрудников, не прошедших медосмотр, нанимателю грозит штраф в силу ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • 15 000–25 000 рублей — для должностного лица;
  • 15 000–25 000 рублей — для ИП;
  • 110 000–130 000 рублей — для юрлица.

Размер исчисляется от количества не прошедших процедуру сотрудников.

Охрана Труда

Положение о порядке организации медицинского осмотра работников на предприятии

Видео (кликните для воспроизведения).

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Положение разработано на основании и с целью реализации статьи 19 Закона Украины «Об охране труда», приказа МОЗ СССР от 29.09.1989 № 555, «Положения о медицинском осмотре работников определенных категорий», утвержденного приказом МОЗ Украины № 45, «Положения осмотре кандидатов и водителей транспортных средств», утвержденного приказом МОЗУ и МВДУ от 05.06.00 № 124/345, других нормативных документов, действующих в Украине в этой области.

1.2. Устанавливает единый порядок организации и проведения медицинского освидетельствования работников предприятия, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, где необходим профессиональный отбор, а также лиц в возрасте до 21 года.

1.3. Распространяется на все подразделения и все категории работников предприятия, указанные в пр.1.2.

1.4. Работники, уклоняющиеся от прохождения медицинского осмотра, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и не допускаться к работе без сохранения заработной платы.

1.5. Организацию и проведение медицинских осмотров обеспечивают:

— руководители служб, отделов и подразделений предприятия (организация);

— специалисты поликлиники (проведение).

1.6. Предусматриваются следующие виды медицинских осмотров:

— ежесменный, предрейсовый, послерейсовый (для водителей);

Все виды медицинских осмотров, предусмотренные 19-ой статьей Закона Украины «Об охране труда», осуществляются за счет средств предприятия.

Регламентированная продолжительность медосмотра должна составлять не более 3-х дней. На время прохождения медосмотров за работником сохраняется место работы (должность), средний заработок ( не более трех дней ); в исключительных случаях при необходимости проведения дополнительного обследования ( по решению медкомиссии ) срок медосмотра может быть увеличен; это не относится к предварительному медосмотру и профессиональному отбору при приеме на работу.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

2.1.1. Предварительному медицинскому осмотру подлежат все лица при приеме на работу независимо от профессии и должности с целью оценки состояния здоровья, определения физической и психофизиологической пригодности к выполнению работ по конкретной профессии, специальности, должности.

Предварительному медосмотру подлежат также лица при изменении характера работы подлежат также лица при изменении характера работы, требования к которой отличаются от предшествующей.

Лица с противопоказаниями по состоянию здоровья либо с несоответствующими психофизическими особенностями на работу не принимаются и не переводятся на другую работу.

2.1.2. Проводятся в поликлинике или другом медицинском учреждении по направлению отдела кадров, в котором указывается должность, профессия, специальность и характер выполняемой работы, на которую трудоустраивается (переводится) физическое лицо.

2.2. ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР.

2.2.1. Проводится на протяжении трудовой деятельности для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также для лиц, и в возрасте до 21 года. Перечни профессий, вредных веществ и работ, формирующих неблагоприятные условия труда и вызывающих необходимость периодического осмотра приведены в приложении 1 к приказу МОЗ Украины № 45, Приложении 1 к приказу Минздрава от 29.09.89 № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств; для лиц в возрасте до 21 года указывается в приказе МЗ СССР от 10.04.81 № 387 «О мерах по совершенствованию медикосанитарной помощи подросткам.

Периодические осмотры позволяют обеспечить надзор за состоянием здоровья работников и выявление ранних признаков влияния производственных условий и вредностей на организм.

Читайте так же:  Ответственность главного бухгалтера за невыплату заработной платы

Сроки периодического осмотра:

— лица в возрасте до 21 года – ежегодно;

— работники, занятые на работах с вредными и /или опасными условиями труда – в сроки, предусмотренные Приложениями 1 и 2 приказа Минздрава от 29.09.89 № 555; один раз в 1…3 года (пр. № 124/345 в зависимости от степени тяжести и вредности производственных факторов и выполняемых работ;

— женщины старше 55 лет, все остальные категории работников, все остальные категории работников в возрасте 60 и выше лет в объеме и в сроки всеобщей диспансеризации населения в соответствии с приказом МЗ СССР от 30.05.86 № 770;

— работники и лица, выполняющие работы по обслуживанию и ремонту технологического оборудования и механизмов подразделений, связанных с производством минеральных вод и прохладительных напитков; торговлей продуктами питания, напитками и табачными изделиями – в сроки, установленные городской СЭС 1 раз в квартал, 2 раза в год, ежегодно, в зависимости от рода деятельности подразделений и профессии.

Периодический медосмотр текущего года проводится в течение 2…3 кварталов в порядке, установленном настоящим стандартом.

Для этого руководители служб, отделов, подразделений обязаны в течение первого квартала текущего года согласовать с СЭС и представить в отдел кадров предприятия списки лиц, подлежащих медосмотру.

На основании списков, предоставленных из подразделений служба охраны труда совместно с отделом кадров готовит по установленной форме в двух экземплярах сводные поименные списки работников по профессиям, подлежащих медицинскому осмотру.

Список направляется в поликлинику, копия остается в отделе кадров у лица, ответственного за организацию медоосмотра.

Списки лиц, подлежащих периодическим медосмотрам, с указанием периодичности и сроков должны храниться в отделе охрану труда, в каждом подразделении (службе, отделе) и ежегодно корректироваться, В дальнейшем руководители подразделений (служб, отделов):

— обеспечивают направление работников на медосмотр согласно плану-графику; в случае необходимости направляют на внеочередной медосмотр;

— информируют СЭС об изменениях в технологических процессах, которые произошли в подразделении, о введении новых производственных процессов и рабочих мест с опасными (вредными) условиями труда;

— выполняют требования заключительного акта медосмотров;

— ежегодно информируют СЭС и поликлинику о выполнении требований заключительного акта прошлого года;

— обеспечивают отстранение причин, которые приводят к профессиональным заболеваниям;

— выполняют другие нормативные требования, предусмотренные приказом МОЗУ № 45 (п.4).

Служба ОТ согласовывает с поликлиникой порядок, место и время проведения медосмотров на текущий год, готовит приказ по предприятию о сроках проведения; в дальнейшем контролирует процесс прохождения медосмотров.

2.2.4. Медицинский осмотр, профессиональный отбор и оценку профессиональной пригодности осуществляют специалисты поликлиники, в случае необходимости могут привлекаться и другие специалисты.

Место время проведения устанавливается приказом по предприятию.

2.2.5.. Результаты предварительного и периодического медицинского осмотров, ежегодных осмотров лиц до 21 года и выводы о состоянии здоровья заносятся в санитарные книжки (для отдельных категорий).

2.2.6. Результаты завершенных медицинских осмотров в течение месяца должны быть оформлены медицинским учреждением заключительным актом, который оформляется в четырех экземплярах. Кроме того, отдельно должны быть представлены поименные списки лиц, которым противопоказана работа во вредных условиях труда.

2.2.7. По результатам медосмотра отдел кадров совместно с руководителями подразделений решает вопрос трудоустройства работников, не соответствующих по состоянию здоровья характеру выполняемой работы.

2.3. ВНЕОЧЕРЕДНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

[1]

Проводится по инициативе руководителя предприятия, руководителей подразделений, служб и отделов, по требованию санэпидемстанции, если есть к тому медицинские показания, факты, свидетельствующие о несоответствии здоровья человека характеру выполняемой работы, после перенесенного работником заболевания, ухудшения здоровья либо по просьбе работника, если он считает, что ухудшение состояние его здоровья связано с неблагоприятными условиями труда.

Внеочередному медосмотру подлежат также лица при переводе на другую работу, требующую специфизиологических личностных качеств, отличающихся от предшествующей работы.

Организацию внеочередного медицинского осмотра осуществляют руководители соответствующих подразделений по согласованию со службой охраны труда и отделом кадров.

2.4. МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

Проводится с целью решения вопроса о наличии или отсутствии у человека медицинских противопоказаний для управления транспортным средством согласно Перечню заболеваний и недостатков, при которых человек не может быть допущен

к управлению соответствующими транспортными средствами (далее – Перечень), который утвержден приказом МОЗ Украины от 24.12.99 № 299.

Виды и порядок организации всех видов осмотров, регламентируется «Положением о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств», приказ МОЗЦУ, МВДУ от 05.06.00 № 124№345.

2.5. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

Профессиональному отбору (специальному медосмотру по психофизиологическим показателям) подлежат лица при приеме на работу или при переводе на другую работу, требующую специфических личностных качеств и психофизиологических качеств.

Может производиться одновременно с предварительным, периодическими внеочередным.

Перечень работ, где есть потребность в профессиональном отборе утвержден совместным приказом МОЗ Украины и Госнадзорохрантруда от 23.09.94 № 263/121 в редакции с изменениями, внесенными согл. Приказа Министерства охраны здоровья № 102/85 от 06.06.95г. (приложение 1).

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работник имеет право:

— получать информацию о вредных и опасных условиях труда, возможных последствиях влияния их на здоровье человека;

— о состоянии здоровья на основании выводов комиссии и требовать перевода на другую работу;

— другие права, предусмотренные законодательством.

3.2. Работник обязан проходить в установленном порядке и сроки медицинские осмотры и выполнять медицинские рекомендации.

3.3. Руководители подразделений (служб, отделов) и работники несут ответственность в порядке, установленном Законом Украины «Об охране труда», указанным выше приказом № 45, другими нормативными актами.

Читайте так же:  Ответственность за неисполнение приказа по статье 332 ук рф

3.4. Контроль за исполнением требований настоящего Положения осуществляет отдел кадров и служба охраны труда предприятия.

Начальник отдела ОТ _________________

Юристконсульт предприятия _________________

Образец положения о прохождении медосмотров в организации

Положение о прохождении медосмотров в организации разрабатывается работодателем с учетом действующего законодательства. В нашей статье мы затронем общие вопросы о проведении медицинских комиссий и их видах. Кроме того, мы подробно расскажем о структуре и содержании регулирующего прохождение медицинских осмотров локального нормативного документа.

Законодатель о проведении медосмотров на предприятии

Одной из обязанностей работодателя в силу ст. 212 и ст. 213 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) является обеспечить (организовать и оплатить) прохождение работником медицинского осмотра. Трудовым законодательством установлены виды работ, где медосмотры являются обязательными. Администрация предприятий должна издать соответствующий своей специфике пакет локальных нормативных актов, регулирующих охрану труда. Одним из указанных правовых источников считается положение о медосмотрах (далее — положение).

Скачать Положение о медосмотрах

Образец положения о медосмотрах на предприятии законодательством не установлен. Данный акт, как уже говорилось ранее, разрабатывается администрацией самостоятельно. Однако при этом следует учитывать требования приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней…» от 12.04.2011 № 302н, утверждающего порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских комиссий (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — приказ № 302н).

Кроме перечисленных выше общих законодательных источников существуют отраслевые и специальные нормы, которые работодатель обязан учитывать при составлении локальных документов.

Типовое положение о медицинских осмотрах

Положение о прохождении медицинских осмотров на предприятии утверждается руководителем организации и главой выборного органа работников, если такой имеется. Информация об утверждении отражается на титульном листе документа. Здесь же указываются наименование организации, место ее нахождения и год издания положения.

Типовая структура акта:

  1. Общая часть.
  2. Порядок проведения предварительного медосмотра.
  3. Порядок проведения регулярного медосмотра.
  4. Медицинские противопоказания к допуску к работе.

В зависимости от особенностей деятельности организации содержание положения при разработке может дополняться иными пунктами.

Общая часть положения

Первый раздел документа содержит вводную теоретическую информацию по поводу медицинских осмотров вообще и тех видов, которые осуществляются на предприятии в частности. Также в нем излагаются общие вопросы организации медицинских осмотров, например:

  1. Какие виды медосмотров охватывает положение?
  2. Каковы цели проведения медицинских осмотров?
  3. В каких медицинских учреждениях проводятся осмотры?
  4. Как формируется врачебная комиссия, какие врачи в нее входят?

Кроме того, здесь оговаривается, что на работодателя возлагается обязанность по организации и финансированию медосмотра, а на медицинское учреждение — ответственность за результаты и качество комиссии. Можно в положении указать и состав профессий и вредных факторов, которые наличествуют на конкретном предприятии и поименованы в перечнях, содержащихся в приказе № 302н.

Порядок проведения предварительного медосмотра

В данной части локального акта прописывается порядок прохождения обязательной медицинской комиссии при поступлении на работу:

Порядок проведения регулярного медосмотра

В третьем разделе положения подробно излагается последовательность действий по подготовке периодических и внеочередных осмотров. Внеочередные комиссии проводятся по результатам предварительных и периодических комиссий. Информация данной главы адресована как работникам, так и сотрудникам, отвечающим за организацию медосмотров.

В частности, здесь указываются следующие данные:

Медицинские противопоказания к работе

Противопоказания, с которыми лицо не может быть допущено до определенных видов работ, делятся на 2 группы:

Первая группа подробно расписана в гл. IV порядка проведения медосмотров, утв. приказом № 302н. К ней, в частности, относятся:

  • различные нарушения в работе внутренних органов;
  • зависимости разного вида;
  • психические отклонения;
  • онкология;
  • болезни сердца;
  • туберкулез;
  • беременность и стадия лактации.

Вторая группа заболеваний, с которыми не допускают к определенным профессиям, образуется согласно перечням вредных работ и факторов, утвержденных тем же нормативно-правовым актом. Обе группы должны быть отражены в положении с учетом специфики конкретного предприятия.

Таким образом, положение о медицинских осмотрах — это обязательный документ для предприятий, на которых присутствуют вредные виды работ или факторы, угрожающие здоровью сотрудников. Указанные обстоятельства определяются приказом № 302н, им же устанавливается примерный образец рассматриваемого нами положения.

Видео (кликните для воспроизведения).

В связи с тем, что данный документ (образец его можно найти на нашем сайте) входит в состав документации системы охраны труда в организации, его отсутствие признается нарушением установленных государством требований по охране и безопасности труда. Ответственность предусматривает наложение штрафа в размере от 50 000 до 80 000 руб. для юридических лиц, в соответствии со ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Источники


  1. Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.

  2. Общее образование. Школа, гимназия, лицей. Юридический справочник директора, учителя, учащегося. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 592 c.

  3. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.
Положение о проведении медицинских осмотров работников организации
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here