Предполагаемая трудовая деятельность на территории российской федерации

Ответы на вопросы по теме: "Предполагаемая трудовая деятельность на территории российской федерации" с полным описанием проблематики и способов решения. При возникновении дополнительных вопросов - задавайте их дежурному юристу.

Содержание

  • Основы законодательства Российской Федерации

    Тема 6. Трудовая деятельность иностранных граждан в России

    Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

    Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
    1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. Иностранный гражданин на территории России может заниматься предпринимательской деятельностью.
    2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Иностранный гражданин, который зарегистрирован в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, может принимать на работу иностранных граждан, то есть выступать в качестве работодателя.

    Работодатель не может лишить иностранного работника паспорта.

    3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Любой работник защищается трудовым правом России только при заключении трудового договора.

    Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме. (Трудовой кодекс РФ, статья 67)

    Прекращение трудового договора с иностранцем производится
    — по тем же основаниям, что и с российским работником (Трудовой кодекс РФ, статья 77);
    — если срок действия разрешения на работу иностранного работника истек;
    — если разрешение на работу аннулировано и нет оснований для его продления.

    4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу или патента. Разрешение на работу – документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности;

    Патент – документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности на территории субъекта Российской Федерации .

    4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

    Каждый гражданин другого государства, во время законного безвизового пребывания в Российской Федерации, может обратиться в органы миграционной службы для оформления патента на трудоустройство.

    Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента.

    Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

    Особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 10092 —

    | 7528 — или читать все.

    185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

    Отключите adBlock!
    и обновите страницу (F5)

    очень нужно

    Автоматическое заполнение заявления о выдаче разрешения на временное проживание (РВП) для ГУВМ МВД РФ онлайн: бесплатный сервис.

    Многие иностранные граждане сталкиваются с проблемой заполнения заявления на РВП (анкеты на выдачу разрешения на временное проживание). Возникают типичные вопросы о бланке и форме соответствующего заявления, а также порядке его заполнения. Многие ищут образец в формате «word» и советы юристов и адвокатов по его заполнению на тематических форумах по вопросам миграции в интернете.

    Мы решили облегчить процесс создания Приложения № 2 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации (для совершеннолетних иностранных граждан).

    Читайте так же:  Дома под материнский капитал спб

    Заполнив интуитивно понятную онлайн форму на сайте с подсказками и примерами, Вы абсолютно бесплатно сможете скачать заполненное и готовое к подаче в соответствующее подразделение УВМ МВД РФ актуальное заявление о выдаче разрешения на временное проживание 2018 года для совершеннолетних граждан, а также детям.

    Вам останется еще раз проверить поля заявления и распечатать его (заявление распечатывается с двух сторон листа в двух экземплярах).

    Также Вы можете воспользоваться дополнительной услугой — проверка правильности заполнения заявления адвокатом, которая существенно повышает возможность подачи заявления на РВП с первого раза.

    Заявка на проверку заполненного заявления адвокатом или составление заявления с нуля.

    Если Вам требуется проверка заполненного заявления адвокатом, то заполните форму заявки, прикрепив к ней заполненное заявление.

    Если Вам нужно составить заявление на РВП онлайн адвокатом, то приложите необходимые сканированные копии или читаемые фото следующих файлов:

    • перевода паспорта (обязательно);
    • диплома (при наличии);
    • трудовой книжки (при наличии);
    • ИНН (при наличии);
    • свидетельства о заключении (расторжении) брака (при необходимости);
    • свидетельства о рождении детей (при необходимости);
    • свидетельства о смерти (при необходимости);
    • другие документы по необходимости в зависимости от оснований получения РВП.

    Стоимость ПРОВЕРКИ заявления на РВП онлайн 1500 рублей , СРОЧНО (в течение 2 часов) — 3500 рублей .

    Стоимость СОСТАВЛЕНИЯ заявления на РВП онлайн 3000 рублей , СРОЧНО (в течение 2 часов) — 6500 рублей .

    Услуга оказывается с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Срок оказания услуги зависит от очереди заявки, загруженности специалиста и в среднем не превышает 24 часов с момента оплаты заявки, но не более 72 часов. После 18 часов, а также в выходные и нерабочие праздничные дни услуги оплачиваются как «СРОЧНЫЕ».

    Форма заявки.

    Полезная информация? Поделитесь с друзьями!

    Трудовая деятельность иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ.

    Следует уяснить, что для установления приме­нимого права в области трудовых отношений используются, следующие коллизионные привязки:

    Ø закон места заключения трудового договора;

    Ø закон места производственной деятельности;

    Ø закон флага на морском транспорте;

    Ø закон гражданства;

    Ø закон места жительства;

    Ø закон нахождения работодателя;

    Ø закон места работы;

    Ø закон места регистрации транспортных средств;

    Ø закон перевозчика и др.

    Международный труд –

    это отношения, осложненные иностранным элементом. Иностранный элемент может присутствовать как в субъективном составе (субъект отно­шения – иностранный работник или иностранный работодатель), так и в объекте (труд ра­ботника протекает за границей, хотя участники отношения могут принадлежать к одному государству).

    В отечественном трудовом законодательстве нет решения коллизионных проблем, т.е. ситуаций, когда должен быть прояснен вопрос, законы какого государства следует применять к трудовому правоотношению, которое вызвало конфликт трудовых законов различных стран, иными словами, отсутствуют коллизионные нормы.

    Наряду с Конституцией РФ на территории России действует Закон СССР о право­вом положении иностранных граждан в СССР от 24 июня 1981 года. Применительно к трудоправовому статусу иностранцев, т.е. их положению в области труда и трудовых отно­шений, действует правило, согласно которому на них распространяется российское трудо­вое законодательство с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными соглашениями РФ с зарубежными странами.

    Особенности правового положения иностранцев в РФ:

    1) иностранный гражданин может быть принят на работу в РФ только при наличии у него документа, дающего право постоянного или временного проживания в РФ;

    2) постоянно проживающие в РФ иностранные граждане, т.е. имеющие разрешение на постоянное проживание, вид на жительство, могут работать в РФ наравне с местными гражданами;

    3) временно пребывающие в РФ иностранные граждане могут заниматься трудо­вой деятельностью, если это совместимо с целями их пребывания в стране.

    Временно пребывающие в РФ иностранные граждане

    – это лица, приехавшие по частным, служебным, общественным, торговым делам, на лечение, на учебу, в отпуск, на отдых.

    В действующем российском законодательстве имеются ограничения доступа всех иностранцев к некоторым видам трудовой деятельности. Так, иностранные граждане не могут занимать должности судьи, прокурора, следователя, нотариуса, адвоката, должно­стного лица таможенных органов, патентного поверенного, входить в состав летного гражданского воздушного судна, а также морских судовых экипажей. Они не могут быть государственными служащими, заниматься промысловой добычей рыбы и других водных животных и растений в водоемах РФ, поступать на службу в милицию.

    Законодательством установлены система лицензирования привлечения некорен­ной рабочей силы и система выдачи разрешений на работу иностранных граждан, въез­жающих в Россию. Значительное число иностранных граждан привлекается на работу в России на основе двусторонних межправительственных соглашений, в значительной сте­пени определяющих условия труда граждан соответствующих стран в России.

    Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдает Федеральная ми­грационная служба РФ. С января 1996 года работодатели, привлекающие работников из стран-участников СНГ, обращаются за разрешением непосредственно в территориальные миграционные службы. ФМС РФ осуществляет контроль за использованием (реализаци­ей) разрешения. За выдачу разрешения на каждого работника взимается плата минималь­ный месячной оплаты труда.

    Для получения разрешения работодатель представляет в ФМС РФ: заявление; предложение (заключение) соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ с обоснованием целесообразности привлечения иностранной рабочей силы; проект трудового контракта или другие документы, подтверждающие договоренность с ино­странным гражданином или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привле­чения и использования иностранных работников; копия поручения (квитанция) об оплате за оформление и получение разрешения. При выдаче разрешения должно учитываться приоритетное право российских граждан на занятие вакантных рабочих мест. Разрешени­ем устанавливаются квоты па привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий.

    Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы выдает­ся, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя дейст­вие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переве­дены на работу к другому работодателю. Срок профессиональной деятельности привле­каемых иностранных граждан не может превышать срока действия разрешения.

    Читайте так же:  Последствия расторжения предварительного договора купли продажи

    Предприниматели (работодатели), получившие разрешение на привлечение ино­странной рабочей силы, обязаны в месячный срок направить в ФМС РФ сведения о за­ключении на основании полученною разрешения трудовых контрактов с иностранными работниками. ФМС РФ направляет информацию о выданных разрешениях за границу, в соответствующие страны и в соответствующие государственные органы, а также в пред­ставительства РФ. Эта информация служит основанием для получения иностранными гражданами в дипломатических и консульских учреждениях РФ въездной- выездной визы с правом найма ( поступления на работу).

    В случае нарушения работодателем закона, в результате его ущемляются права иностранных работников, ФМС может приостановить действие разрешения или аннули­ровать его с предупреждением. Работодатель может быть без предупреждения лишен пра­ва пользоваться разрешением на привлечение иностранной рабочей силы, если по его вине возникает угроза гибели людей или нанесения ущерба их здоровью.

    При прекращении деятельности предприятия или проведения им сокращения чис­ленности или штатов разрешение, выданное ФМС РФ, теряет силу независимо от оконча­ния срока, на который оно было выдано.

    Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы – это документ, необхо­димый для работодателя. Иностранный гражданин-мигрант, въехавший в РФ для осуществления профессиональной деятельности, должен иметь подтверждение на право трудо­вой деятельности. Оно выдается работнику территориальным органом ФМС РФ по хода­тайству работодателя и на основе полученного им разрешения на использование ино­странной рабочей силы, Это подтверждение в пределах численности привлекаемой рабо­чей силы, установленной разрешением ФМС РФ, выдается бесплатно.

    Трудовая деятельность иностранцев допускается в РФ на основании трудового договора в соответствии с положениями российского трудового законодательства (ино­странец поступает на работу в учреждение или предприятие и заключает трудовой дого­вор на неопределенный срок либо заключает трудовой договор о работе в РФ на срок, ука­занный в договоре).

    На иностранцев распространяются общие положения трудового законодательства, касающиеся заключения и расторжения трудового договора, заработной платы, рабочего времени, времени отдыха и т. д. Работающие па наших предприятиях и в учреждениях иностранцы подчиняются тем же правилам трудового распорядка, что и российские граж­дане.

    На иностранцев полностью распространяются положения законодательства об ох­ране труда, обеспечивающие рабочим и служащим безопасность для жизни и здоровья, постановления, запрещающие сверхурочные работы, и другие правила трудового законо­дательства.

    Налогообложение иностранных работников совместных предприятий регулирует­ся Законом РФ «О подоходном налоге с физических лиц» от 7 декабря 1991 года.

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Приложение. Случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)

    Приложение
    к приказу Министерства здравоохранения
    и социального развития РФ
    от 28 июля 2010 г. N 564н

    Случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)

    С изменениями и дополнениями от:

    19 октября 2011 г.

    Информация об изменениях:

    Приказом Минздравсоцразвития России от 19 октября 2011 г. N 1195н в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

    Решением Верховного Суда РФ от 17 октября 2012 г. N АКПИ12-1154 абзац первый пункта 1 настоящего приложения признан не противоречащим действующему законодательству

    1. Иностранный гражданин или лицо без гражданства (далее — иностранный гражданин), временно пребывающие в Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу, в случае выполнения ими работ по следующим профессиям и должностям:

    машинист буровой установки;

    машинист бетоносмесительной установки;

    машинист бурильно-крановой самоходной машины;

    машинист катка самоходного;

    машинист компрессорных установок;

    машинист крана автомобильного;

    машинист крана (крановщик);

    машинист маркировочной машины для разметки автодорог;

    машинист машины для устройства швов в свежеуложенном бетоне;

    при выполнении дорожных работ;

    машинист погрузочной машины;

    машинист смесителя асфальтобетона передвижного;

    машинист укладчика асфальтобетона;

    машинист установки передвижной автоматизированной непрерывного действия для приготовления бетонных смесей;

    машинист железнодорожно-строительных машин;

    машинист локомотива на паромах;

    машинист тягового агрегата;

    машинист установок по обслуживанию подвижного состава;

    машинист котельной установки;

    машинист помповой (докерман);

    механик по обслуживанию звуковой техники;

    механик по обслуживанию съемочной техники;

    монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций;

    моторист (машинист) рефрижераторных установок;

    оператор специальных устройств земснарядов;

    помощник машиниста дизель-поезда;

    помощник машиниста паровоза;

    помощник машиниста тепловоза;

    помощник машиниста электровоза;

    помощник машиниста электропоезда;

    проводник пассажирского вагона;

    проводник по сопровождению грузов и спецвагонов;

    проводник по сопровождению локомотивов;

    постовой (разъездной) рабочий судоходной обстановки;

    путевой рабочий тральной бригады;

    рыбак кефального хозяйства;

    рыбак прибрежного лова;

    артист ансамбля песни и танца;

    артист балета (солист);

    артист — буффонадный клоун;

    артист, ведущий концерт;

    артист — вокалист музыкальной комедии и эстрады;

    артист вспомогательного состава;

    артист камерно-инструментального и вокального ансамбля;

    артист мимического ансамбля;

    артист — музыкальный эксцентрик;

    артист оркестра духового, народных инструментов, эстрадно-симфонического;

    артист разговорного жанра;

    артист симфонического (камерного) оркестра;

    артист танцевального и хорового коллектива;

    артист (кукловод) театра кукол;

    артист — концертный исполнитель (всех жанров);

    артист цирка всех жанров;

    артист эстрадного оркестра и ансамбля;

    артист эстрадно-инструментального ансамбля;

    артист эстрадно-спортивного, иллюзионного и других оригинальных эстрадных жанров;

    инспектор манежа (ведущий представление);

    консультант по экономическим вопросам;

    корреспондент издательства, редакции газет и журналов;

    техник по наладке и испытаниям;

    экспедитор по перевозке грузов;

    должности служащих, относящиеся к следующим подгруппам Общероссийского классификатора занятий:

    руководители учреждений, организаций и предприятий;

    руководители специализированных производственно-эксплуатационных подразделений (служб);

    руководители функциональных и других подразделений и служб;

    руководители малых учреждений, организаций и предприятий.

    Читайте так же:  Увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания

    Решением Верховного Суда РФ от 17 октября 2012 г. N АКПИ12-1154 подпункт «а» пункта 1 настоящего приложения признан не противоречащим действующему законодательству

    а) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку;

    Решением Верховного Суда РФ от 17 октября 2012 г. N АКПИ12-1154 подпункт «б» пункта 1 настоящего приложения признан не противоречащим действующему законодательству

    б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

    Решением Верховного Суда РФ от 17 октября 2012 г. N АКПИ12-1154 абзац первый пункта 2 настоящего приложения признан не противоречащим действующему законодательству

    2. Иностранные граждане, временно проживающие на территории Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание, в случае выполнения ими работ по следующим профессиям и должностям:

    машинист бетоносмесительной установки;

    машинист бурильно-крановой самоходной машины;

    машинист буровой установки;

    машинист железнодорожно-строительных машин;

    машинист катка самоходного;

    машинист компрессорных установок;

    машинист котельной установки;

    машинист крана (крановщик);

    машинист крана автомобильного;

    машинист локомотива на паромах;

    машинист маркировочной машины для разметки автодорог;

    машинист машины для устройства швов в свежеуложенном бетоне при выполнении дорожных работ;

    машинист погрузочной машины;

    машинист помповой (докерман);

    машинист смесителя асфальтобетона передвижного;

    машинист тягового агрегата;

    машинист укладчика асфальтобетона;

    машинист установки передвижной автоматизированной непрерывного действия для приготовления бетонных смесей;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    машинист установок по обслуживанию подвижного состава;

    механик по обслуживанию звуковой техники;

    механик по обслуживанию съемочной техники;

    монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций;

    [1]

    моторист (машинист) рефрижераторных установок;

    оператор специальных устройств земснарядов;

    помощник машиниста дизель-поезда;

    помощник машиниста паровоза;

    помощник машиниста тепловоза;

    помощник машиниста электровоза;

    помощник машиниста электропоезда;

    постовой (разъездной) рабочий судоходной обстановки;

    проводник пассажирского вагона;

    проводник по сопровождению грузов и спецвагонов;

    проводник по сопровождению локомотивов;

    путевой рабочий тральной бригады;

    рыбак кефального хозяйства;

    рыбак прибрежного лова;

    артист — вокалист музыкальной комедии и эстрады;

    артист — концертный исполнитель (всех жанров);

    артист (кукловод) театра кукол;

    артист ансамбля песни и танца;

    артист балета (солист);

    артист вспомогательного состава;

    артист камерно-инструментального и вокального ансамбля;

    артист мимического ансамбля;

    артист оркестра духового, народных инструментов, эстрадно-симфонического;

    артист разговорного жанра;

    артист симфонического (камерного) оркестра;

    артист танцевального и хорового коллектива;

    артист цирка всех жанров;

    артист эстрадного оркестра и ансамбля;

    артист эстрадно-инструментального ансамбля;

    артист эстрадно-спортивного, иллюзионного и других оригинальных эстрадных жанров;

    артист, ведущий концерт;

    артист — буффонадный клоун;

    артист — музыкальный эксцентрик;

    главный тренер сборной команды;

    инженер по грузовой и коммерческой работе;

    инженер по наладке и испытаниям;

    инженер по организации перевозок;

    инженер по организации эксплуатации и ремонту;

    инженер по подготовке производства;

    инженер по ремонту;

    инженер по транспорту;

    инженер по эксплуатации оборудования;

    инспектор манежа (ведущий представление);

    консультант по экономическим вопросам;

    корреспондент издательства, редакции газет и журналов;

    мастер по обработке рыбы;

    мастер по ремонту;

    мастер по ремонту оборудования (в промышленности);

    мастер по ремонту оборудования (на транспорте);

    мастер по ремонту технологического оборудования;

    мастер по ремонту транспорта;

    мастер по ремонту экспедиционного оборудования и снаряжения;

    мастер по эксплуатации и ремонту машин и механизмов

    мастер погрузочно-разгрузочных работ;

    мастер поезда (восстановительного, рельсосварочного);

    мастер путевых работ;

    мастер ремонтно-строительной группы;

    мастер строительных и монтажных работ;

    менеджер (в строительстве);

    менеджер (на транспорте, в связи, материально-техническом снабжении и сбыте);

    механик автомобильной колонны;

    механик перегрузочных машин (по погрузочно-разгрузочным механизмам);

    механик по крановому хозяйству;

    механик по подъемным установкам;

    механик по ремонту оборудования;

    механик по ремонту транспорта;

    механик рефрижераторного поезда (секции);

    механик рефрижераторных установок;

    производитель работ (прораб) в строительстве;

    старший тренер — преподаватель по спорту;

    старший тренер сборной команды;

    техник по наладке и испытаниям;

    техник по подготовке производства;

    тренер сборной команды;

    экспедитор по перевозке грузов;

    должности служащих, относящиеся к следующим подгруппам Общероссийского классификатора занятий:

    руководители учреждений, организаций и предприятий;

    руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб);

    руководители функциональных и других подразделений и служб;

    руководители малых учреждений, организаций и предприятий.

    Решением Верховного Суда РФ от 17 октября 2012 г. N АКПИ12-1154 подпункт «а» пункта 2 настоящего приложения признан не противоречащим действующему законодательству

    а) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку;

    Решением Верховного Суда РФ от 17 октября 2012 г. N АКПИ12-1154 подпункт «б» пункта 2 настоящего приложения признан не противоречащим действующему законодательству

    б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

    3. Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание), в случае, если они являются высококвалифицированными специалистами.

    а) непрерывная продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку;

    б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не ограничивается, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

    Читайте так же:  Имеет ли право кафе торговать пивом круглосуточно

    Порядок осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации

    Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

    Порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности зависит от их статуса. Иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство, могут быть приняты на работу в порядке, предусмотренном для граждан Российской Федерации. На работодателя или заказчика работ (услуг) не налагаются обязанности по получению разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранные граждане, временно или постоянно проживающие на территории Российской Федерации, не должны получать разрешение на работу.

    Пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлено, что разрешительный порядок трудоустройства в Российской Федерации не распространяется на следующие категории иностранных граждан:

    § постоянно проживающих в Российской Федерации;

    § временно проживающих в Российской Федерации;

    § являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

    § являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

    § являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

    § обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

    § обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;

    § приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).

    Кроме того, указанный порядок трудоустройства иностранных граждан не распространяется и на граждан Республики Беларусь, которые в соответствии с Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25 декабря 1998 «О равных правах граждан» имеют равные с гражданами Российской Федерации права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территории России.

    На всех остальных граждан государств — участников СНГ распространяется установленный в Российской Федерации разрешительный порядок осуществления трудовой деятельности.

    При устройстве на работу иностранные граждане, относящиеся к этим категориям, должны предъявить следующие документы:

    ¨ документ, удостоверяющий личность;

    ¨ разрешение на временное проживание или вид на жительство;

    ¨ миграционную карту с отметками о въезде на территорию Российской Федерации и о регистрации по месту жительства.

    Следует помнить, что иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание, имеет право работать только на территории того субъекта Российской Федерации, в котором ему разрешено проживание.

    На иностранных граждан, временно или постоянно проживающих на территории Российской Федерации, распространяются ограничения на право осуществления трудовой деятельности, установленные для всех категорий иностранных граждан.

    Иностранные граждане не имеют права:

    Ø находиться на государственной или муниципальной службе;

    Ø замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, в соответствии с ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации;

    Ø быть членом экипажа военного корабля Российской Федерации или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;

    Ø быть командиром воздушного судна гражданской авиации;

    Ø быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации. Перечень таких объектов и организаций утверждается Правительством Российской Федерации;

    Ø заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.

    Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не могут быть приняты на работу, утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 года №755 «Об утверждении Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу»:

    «1. Объекты и организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований.

    2. Структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций.

    3. Организации, в состав которых входят радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты, на которых осуществляются разработка, производство, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерного оружия, радиационно-опасных материалов и изделий».

    Приказом Госкомрыболовства Российской Федерации от 29 июля 2002 года №299 «Об утверждении условий, на которых иностранные граждане и лица без гражданства могут входить в состав экипажа судна рыбопромыслового флота, плавающего под государственным флагом Российской Федерации» установлено, что иностранные граждане не могут занимать на судне рыбопромыслового флота, плавающем под государственным флагом Российской Федерации, следующие должности:

    ¨ старшего помощника капитана;

    ¨ старшего (главного) механика;

    В приложении к Приказу Госкомрыболовства Российской Федерации от 29 июля 2002 года №299 «Об утверждении условий, на которых иностранные граждане и лица без гражданства могут входить в состав экипажа судна рыбопромыслового флота, плавающего под государственным флагом Российской Федерации» приведены требования, предъявляемые к иностранным гражданам, и названы документы, необходимые для занятия других должностей.

    Более подробно с вопросами, касающимися ведения трудовой деятельности и налогообложение иностранных физических лиц и льгот и компенсаций гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, Вы можете познакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Порядок ведения трудовой деятельности и налогообложение иностранных физических лиц. Чернобыльская авария: льготы и компенсации».

    Читайте так же:  Основания для возобновления исполнительного производства

    Особенности привлечения к труду иностранных граждан

    Порядок привлечения к труду иностранных граждан установлен Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

    В соответствии с положениями указанного закона иностранный гражданин может быть принят на работу в Российской Федерации, если он въехал на территорию государства и находится в нем на законных основаниях, т.е. имеет действительный вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, дающие ему право на временное пребывание в Российской Федерации, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в России.

    Работников-иностранцев можно разделить на тех, кто проживает на территории Российской Федерации постоянно (имеют вид на жительство) или временно (имеют разрешение на временное проживание), и тех, кто пребывает временно (поставлены на миграционный учет по месту пребывания). Кроме того, правовой статус иностранных работников отличается в зависимости от порядка пересечения ими государственной границы (в визовом либо безвизовом порядке).

    Иностранным гражданам, имеющим вид на жительство либо разрешение на временное проживание, при осуществлении трудовой деятельности не требуется разрешение на работу либо патент.

    Иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации на основании виз, вправе осуществлять трудовую деятельность только при наличии обыкновенной рабочей визы. При наличии туристической, частной и иных видов виз иностранный гражданин осуществлять трудовую деятельность не вправе.

    Иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, вправе осуществлять трудовую деятельность на основании патента.

    Для получения патента иностранный гражданин в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию обязан обратиться в органы внутренних дел. Неисполнение указанной обязанности является основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 18.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

    Кроме того, получить патент могут лишь те иностранные граждане, которые в миграционной карте указали в качестве цели въезда «работу». При этом следует отметить, что срок пребывания указанной категории иностранцев продлевается на срок действия патента.

    Работодатели обязаны уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    Форма и порядок направления уведомлений утверждены Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.

    [3]

    Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

    Приложение N 2. Заявление о выдаче разрешения на временное проживание

    См. данную форму в редакторе MS-Word

    Приложение N 2
    к Административному регламенту
    Министерства внутренних дел
    Российской Федерации по предоставлению
    государственной услуги по выдаче
    иностранным гражданам и лицам без
    гражданства разрешения на временное
    проживание в Российской Федерации

    Фамилия, имя, отчество

    Дата и место рождения

    [2]

    Страна проживания и адрес

    Место работы, учебы

    Дата (месяц и год)

    Должность с указанием организации

    Адрес места работы*

    (страна, город, область,

    Заполняется иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию
    в порядке, не требующем получения визы

    Обязуюсь в течение 30 дней со дня подачи заявления представить в ______
    _______________________________________________________________________
    (наименование подразделения по вопросам миграции территориального
    органа МВД России на региональном или районном уровне)

    сертификат об отсутствии у меня заболевания, вызываемого вирусом
    иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), а также наркомании и
    инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих,
    перечень которых определен приказом Минздрава России от 29 июня 2015 г.
    N 384н «Об утверждении перечня инфекционных заболеваний, представляющих
    опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче
    либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранных
    граждан и лиц без гражданства, или вида на жительство, или патента, или
    разрешения на работу в Российской Федерации, а также порядка
    подтверждения их наличия или отсутствия, а также формы медицинского
    заключения о наличии (об отсутствии) указанных заболеваний».

    ————————————-
    (подпись заявителя, Ф.И.О.)

    (1) Заявление заполняется от руки или с использованием технических средств (пишущих машинок, компьютеров), без сокращений, исправлений и прочерков. Ответы на вопросы должны быть исчерпывающими. Текст, выполненный от руки, должен быть разборчивым.

    (2) Проставляется печать подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном или районом уровне или печать дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации, принявшего заявление.

    (3) В случае недостаточного количества в пунктах бланка заявления строк для заполнения дополнительные сведения могут быть размещены на отдельном листе, прилагаемом к заявлению, аналогично реквизитам соответствующего пункта заявления с обязательным указанием на приложении имени, фамилии и отчества (при наличии) заявителя.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    (4) При заполнении данного пункта организации необходимо именовать так, как они назывались в период работы в них заявителя. Если заявитель зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, то указываются номер свидетельства о регистрации, наименование регистрирующего органа и место выдачи. В случае прохождения военной службы следует указать должность, номер воинской части (учреждения), ее (его) место нахождения.

    Источники


    1. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.

    2. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.

    3. Мархгейм, М. В. Правоведение / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. — М.: Феникс, 2009. — 416 c.
    Предполагаемая трудовая деятельность на территории российской федерации
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here