Согласие на обработку персональных данных сбербанком образец

Ответы на вопросы по теме: "Согласие на обработку персональных данных сбербанком образец" с полным описанием проблематики и способов решения. При возникновении дополнительных вопросов - задавайте их дежурному юристу.

Согласие на обработку персональных данных

Относительно недавно в России был введен в оборот новый документ под названием «Согласие на обработку персональных данных». Очень быстро он получил повсеместное распространение и на данный момент широко используется в самых разных организациях, начиная от государственных бюджетных учреждений и до коммерческих компаний.

Что собой представляет согласие

Согласие на обработку персональных данных – это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе.

Также документ гарантирует человеку то, что информация о нем будет применяться для строго определенных целей и будет защищена от неправомерных действий.

Когда чаще всего требуется согласие

Сейчас согласие необходимо писать почти повсеместно:

[2]

  • при подаче документов на ребенка в садик или школу;
  • при трудоустройстве;
  • при заключении договора с банком, страховой компанией и т.д.

Иными словами, везде, где гражданин предоставляет свои личные документы или документы лица, представителем которого он является, заполняет различного рода тесты и анкеты, он подписывается такое согласие.

Что вкладывается в термин «персональные данные»

Закон четко определяет это понятие: под персональными данными понимается вся информация, которая напрямую относится к человеку, как к физическому лицу. Это:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • сведения из паспорта, трудовой книжки и прочих документов;
  • а также некоторые характеристики его личности.

При этом следует отметить, что согласие на обработку персональных данных требуется даже несмотря на то, что далеко не все эти сведения имеют характер конфиденциальных и закрытых.

В частности их условно можно поделить на три основных вида:

  1. общедоступные данные (ФИО, пол, дата, место рождения, гражданство и т.п.)
  2. биометрические (физиологические особенности индивида, его внешние параметры)
  3. специальные (народность, религия, здоровье и т.д.). Сюда же в некоторой степени относится и информация о месте работы человека, его отношениях с законодательством, привычках и т.п.

По закону, согласие на обработку персональных действий строго необходимо только тогда, когда оно касается двух последних из вышеназванных категорий, однако зачастую оно пишется и в отношении той информации, которая имеет позицию общедоступной.

Для чего формируется согласие на обработку при трудоустройстве

Когда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т.д. Как только эти бумаги попадают на стол специалиста по кадрам, они получают статус конфиденциальных (что обеспечивается статьей 14 Трудового Кодекса РФ), поэтому для их дальнейшего использования (а без этого в кадровом делопроизводстве никак не обойтись), необходимо заручиться письменным согласием работника (п. 8 ст. 65 ТК РФ).

В этом документе должно быть подробно расписано, как, с какой целью и какие конкретно сведения из персональных данных будут применяться, обрабатываться и храниться.

Следует отметить, что по закону, вся персональная информация, предоставленная работодателю, может использоваться только в служебных целях.

Если сотрудник отказывается подписывать согласие

Законодательство РФ однозначно говорит о том, что согласие должно быть только и исключительно добровольным, то есть работодатель не имеет права принудить подчиненного подписать данный документ, поэтому в практике кадровых специалистов встречаются люди, которые отказываются подписывать согласие на обработку персональных данных.

Обычно это бывает вызвано тем, что они не понимают истинного назначения документа: защитить права работника, а напротив, опасаются, что личные сведения о них попадут в руки недобросовестных граждан.

В этих случаях закон допускает обработку персональных данных без согласия работника, но только тогда, когда это нужно для реализации условий и целей ранее заключенного трудового договора.

Здесь отдельно следует акцентировать внимание на том, что это касается только тех сотрудников организации, которые уже зачислены в ее штат, а вот в отношении новых работников согласие на обработку персональных данных получить необходимо – без него в большинстве случаев человека на сегодняшний день даже невозможно принять на работу. Связано это с тем, что между сторонами еще не заключен трудовой договор, а значит, у работодателя еще нет и обязанности его исполнять.

Логично, что администрация предприятия стремится избежать ситуаций, когда, например, даже в таких мелочах, как выписка пропуска на территорию компании, отсутствие согласия на обработку персональных данных может сыграть свою негативную роль.

Что грозит за разглашение персональных данных

Как уже говорилось выше, действия, которые работодатель может совершать с персональными данными работников, четко прописываются в тексте согласия.

Если полномочия в какой-то степени превышаются, а, тем более, если происходит какое-то злоупотребление, ответственность может наступить самая серьезная: начиная от дисциплинарной и административной, вплоть до уголовной.

Для того, чтобы сотрудник имел четкое представление о том, не выходит ли запрашиваемая у него информация за рамки нужной по закону или не превышаются ли полномочия работников предприятия по тексту согласия, следует заранее проанализировать документ (возможно даже воспользовавшись помощью квалифицированного юриста) и только тогда ставить под согласием свою подпись.

В частности, данные о том, отбывал ли гражданин срок в местах лишения свободы, нужна только тогда, когда должность, на которую он претендует, напрямую требует отсутствия судимости (иными словами, если соискатель хочет работать менеджером по рекламе, такие данные он имеет право не предоставлять).

Как уведомить

Законодательство гласит о том, что представители организаций должны извещать Роскомнадзор об обработке поступивших в их распоряжение всех персональных данных (статья 22 закона № 152-ФЗ). Посмотреть, исполняет ли работодатель эту норму закона можно на сайте данной госструктуры.

Читайте так же:  Куда и кому жаловаться на тсж и его председателя

Можно ли отозвать согласие

Обычно действие с согласием на обработку персональных данных происходит так: устраиваясь на работу, человек подписывает документ, после чего благополучно о нем забывает. Но в некоторых случаях, возникает необходимость об отзыве ранее подписанного согласия. Как правило, это бывает, когда работодатель нарушает условия хранения, использования и обеспечения закрытости поступившей в его распоряжение информации, а также при увольнении.

Для того, чтобы оформить отзыв достаточно всего лишь написать заявление в свободной форме, потребовать в нем прекратить сбор, обработку, использование, хранение персональных данных и уничтожить всю информацию о подчиненном (сослаться надо на закон № 152-ФЗ: п. 1 ст. 9 и п. 5 ст. 22).

Это требование должно быть выполнено не позже чем через месяц после написания отзыва.

Образец согласия

Согласие пишется в произвольной форме или по шаблону, который разработан и утвержден внутри организации. При этом в бланке обязательно должны быть следующие данные:

  • наименование компании-работодателя;
  • место и дата составления документа;
  • фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные и сведения о месте жительства.

Далее в основной части подробно указывается:

  • каких именно персональных данных касается документ;
  • в каких целях и что именно допустимо с ними делать;
  • срок действия согласия и возможность его отзыва (хотя это итак гарантировано законодательством).

Обязательно следует поставить отметку о том, что согласие написано без принуждения и в добровольном порядке. После того этого под документом ставится подпись.

СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я, Ковтун Инна Олеговна, паспорт 2495 564738, выдан Ленинским РОВД г. Иваново, адрес регистрации: г. Иваново, ул. Мельничная д.73, кв. 8, даю свое согласие ОАО «КомЖилФонд» на обработку моих персональных данных. Согласие касается фамилии, имени, отчества, данных о поле, дате рождении, гражданстве, типе документа, удостоверяющем личность (его серии, номере, дате и месте выдачи), а также сведений из трудовой книжки: опыте работы, месте работы и должности.

Я даю согласие на использование персональных данных исключительно в целях формирования кадрового документооборота предприятия, бухгалтерских операций и налоговых отчислений, а также на хранение всех вышеназванных данных на электронных носителях. Также данным согласием я разрешаю сбор моих персональных данных, их хранение, систематизацию, обновление, использование (в т.ч. передачу третьим лицам для обмена информацией), а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законом Российской Федерации.

До моего сведения доведено, что ОАО «КомЖилФонд» гарантирует обработку моих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Срок действия данного согласия не ограничен. Согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.

Подтверждаю, что давая согласие я действую без принуждения, по собственной воле и в своих интересах.

Согласие на обработку персональных данных

(предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»)

Регистрируясь и заполняя настоящую форму на сайте https://sberbank-talents.ru (далее – «Сайт»), я даю согласие Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» (117997, г. Москва, Вавилова, д.19) (далее – ПАО Сбербанк) на автоматизированную и неавтоматизированную обработку моих персональных данных (далее — ПДн), с совершением следующих действий: сбор, запись, хранение, накопление, систематизация, использование, передачу (предоставление, доступ), уточнение (обновление, изменение), блокирование, удаление и уничтожение, в целях рассмотрения моей кандидатуры для трудоустройства в ПАО Сбербанк и учета в кадровом резерве.
Мои персональные данные, в отношении которых дается согласие:

  • фамилия, имя, отчество;
  • город проживания;
  • адрес электронной почты;
  • видео-интервью;
  • результаты профессионального тестирования и тестирования иных деловых качеств;
  • иные данные, предоставленные мной самостоятельно с целью трудоустройства.

Я даю согласие на то, что ПАО Сбербанк поручит обработку вышеперечисленных персональных данных Обществу с ограниченной ответственностью «САП СНГ» (115054, г.Москва, Космодамианская наб., 52/7), в автоматизированном режиме с совершением следующих действий: сбор, хранение, накопление, систематизация, уточнение (обновление, изменение), удаление и уничтожение, для осуществления операционного и технического сопровождения программного обеспечения SuccessFactors, которое обеспечивает моё взаимодействие с ПАО Сбербанк для решения вопроса о моем трудоустройстве.

Я даю согласие на то, что ПАО Сбербанк поручит обработку вышеперечисленных персональных данных с совершением следующих действий: запись, хранение, накопление, систематизация, использование, передачу (предоставление, доступ), уточнение (обновление, изменение), блокирование, удаление и уничтожение Обществу с ограниченной ответственностью «СКИЛАЗ» (Россия, 143026, г. Москва, территория Сколково Инновационного Центра, улица Нобеля, д. 5, эт. 1, пом. 1, рабочее место 11) и получит следующие ПДн: сведений о дате и месте моего рождения, сведений о моем семейном положении, сведений о местах моей регистрации по месту жительства и месту временного пребывания, сведений об основном документе, удостоверяющем мою личность (серия и номер, дата выдачи, место выдачи, код подразделения), моих ИНН и СНИЛС, сведений о моем образовании, сведений о моей работе на текущем и предыдущих местах работы, моего абонентского телефонного номера, видеоинтервью и иных данных, предоставленных мной самостоятельно с целью трудоустройства, для их последующей обработки для оценки моих деловых качеств и предварительного отбора для трудоустройства.

Я даю согласие на то, что ПАО Сбербанк поручит обработку с использованием средств автоматизации или без использования таких средств моих ПДн: адреса электронной почты, сведений о моём образовании, а получит от следующих лиц мои результаты профессионального тестирования и тестирования иных деловых качеств, для их последующей обработки для оценки моих деловых качеств и предварительного отбора для трудоустройства следующим лицам:

  • Общество с ограниченной ответственностью «Лаборатория «Гуманитарные Технологии», (121170, город Москва, Кутузовский проспект, дом 36 строение 3, этаж 2, помещение II, комната 68)
  • Обществу с ограниченной ответственностью «Милдсофт» (115582 г. Москва, ул. Домодедовская, 31-122)
  • Обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория Наносемантика» (125362, г. Москва, ул. Мещерякова, д. 5, корп. 1)• Обществу с ограниченной ответственностью «Лайфрайтер» (127015, г. Москва, ул. Бутырская д.75, эт.2, оф.224)
  • Обществу с ограниченной ответственностью «Профит Сейл» (150049, Ярославль, проспект Толбухина, д. 17а, помещение 24)
Читайте так же:  Сколько стоит поменять счетчик электроэнергии в квартире

Я даю согласие на то, что ПАО Сбербанк поручит обработку с использованием средств автоматизации или без использования таких средств моих ПДн: видеоинтервью для оценки моих деловых качеств и предварительного отбора для трудоустройства следующим лицам:

  • Обществу с ограниченной ответственностью «ВижнЛабс» (129110, Москва, ул. Щепкина, 51/4, строение 1);
  • Акционерное общество «ЭКОПСИ Консалтинг» (125047, город Москва, Лесной 4-й переулок, дом 4, офис 473 этаж 4)

Согласие дается на срок, необходимый для рассмотрения моей кандидатуры и принятия решения о приеме меня либо об отказе в приеме меня на работу в Банк. Для включения в кадровый резерв Согласие дается на срок с момента моей регистрации на Сайте до момента отзыва Согласия способом, который указан ниже.Согласие может быть отозвано путем направления мной письменного обращения в ПАО Сбербанк.

Согласие на обработку персональных данных

(в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»)

  1. Регистрируясь в системе SuccessFactors (далее – «Система»), я даю согласие оператору персональных данных (далее – ПДн) ПАО Сбербанк (117321, г. Москва, ул. Вавилова, д.19) (далее – «Банк») на обработку (сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) с использованием средств автоматизации или без использования таких средств моих ПДн в целях: рассмотрения моей кандидатуры для трудоустройства в Банк и учёта в кадровом резерве; проведения аналитических, статистических, маркетинговых исследований и опросов в сфере труда и рынка труда; информирования об имеющихся в Банке вакантных должностях.

Даю согласие Банку предоставить доступ к моим ПДн для их обработки (запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) с использованием средств автоматизации или без использования таких средств следующим третьим лицам, являющимся самостоятельными операторами ПДн: ООО «Сбербанк Инвестиции» (117312, г. Москва, ул. Вавилова, д.19), АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка» (143581, МО, Истринский район, д. Аносино, ул. Университетская, вл. 11), АО «Сбербанк КИБ» (117312, г. Москва, ул. Вавилова, д.19), АО «Сбербанк-Технологии» (117105, г. Москва, Новоданиловская наб., д.10); АО «Сбербанк Лизинг» (143005, Московская обл., Одинцовский р-н, г. Одинцово, бульвар Маршала Крылова, д.25 а, офис 12) в целях: рассмотрения моей кандидатуры для трудоустройства и учёта в кадровом резерве; проведения аналитических, статистических, маркетинговых исследований и опросов в сфере труда и рынка труда; информирования об имеющихся вакантных должностях.

Даю согласие Банку поручить ООО «САП СНГ» (115054, г. Москва, Космодамианская наб., 52/7) автоматизированную обработку (хранение, накопление, систематизация, уточнение (обновление, изменение), удаление, уничтожение) моих ПДн в целях операционного и технического сопровождения системы Success Factors, обеспечивающей моё взаимодействие с ПАО Сбербанк.

ПДн, в отношении которых дается Согласие, включают:

  • фамилию, имя, отчество;
  • дату и место рождения;
  • сведения о семейном положении;
  • сведения о регистрации по месту жительства и по месту временного пребывания;
  • сведения об основном документе, удостоверяющем личность (серия и номер, дата выдачи, место выдачи, код подразделения);
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • сведения об образовании и квалификации работника;
  • сведения о работе на текущем и предыдущих местах работы;
  • адрес электронной почты;
  • абонентский телефонный номер;
  • видео-интервью;
  • результаты профессионального тестирования и тестирования иных деловых качеств;
  • иные данные, предоставленные мной самостоятельно с целью трудоустройства.

2. Даю согласие Банку и иным операторам, которые перечислены в пункте 1 настоящего Согласия, поручать обработку с использованием средств автоматизации или без использования таких средств моих ПДн, которые указаны в настоящем пункте, в том числе поручать совершение необходимого для оказания услуг соответствующему оператору состава действий (операций) или совокупности действий (операций) с ПДн, третьим лицам, указанным ниже в настоящем пункте, на основании договоров соответствующего оператора с этими третьими лицами и поручения оператора в адрес этих третьих лиц, а также получать от этих третьих лиц ПДн, указанные в настоящем пункте, в целях оценки моих деловых качеств и предварительного отбора для трудоустройства:

Перечень третьих лиц:

  • Общество с ограниченной ответственностью «Лаборатория «Гуманитарные Технологии», (121170, г. Москва, Кутузовский
  • проспект, дом 36, строение 3, этаж 2, помещение II, комната 68);
  • Общество с ограниченной ответственностью «Милдсофт» (115582, г. Москва, ул. Домодедовская, 31-122);
  • Общество с ограниченной ответственностью «ДеТек» (127015, г. Москва, ул. Бутырская, д.75/74, стр. 1, офис 224)
  • Акционерное общество «ЭКОПСИ Консалтинг» (125047, г. Москва, Лесной 4-й переулок, дом 4, офис 473, этаж 4)

Состав ПДн, обработка которых поручается:

  • фамилия, имя, отчество,
  • адрес электронной почты,
  • результаты профессионального тестирования и тестирования иных деловых качеств.

Перечень третьих лиц:

  • Общество с ограниченной ответственностью «СКИЛАЗ» (143026, г. Москва, территория Сколково Инновационного Центра, улица Нобеля, д. 5, эт. 1, пом. 1, рабочее место 11)

Состав ПДн, обработка которых поручается:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • сведения о семейном положении;
  • сведения о местах регистрации и проживания;
  • сведения об основном документе, удостоверяющем личность (серия и номер, дата выдачи, место выдачи, номер структурного подразделения);
  • ИНН и СНИЛС;
  • сведения об образовании;
  • сведения о текущем и предыдущих местах работы;
  • адрес электронной почты,
  • контактный номер телефона,
  • видео-интервью,
  • результаты профессионального тестирования и тестирования иных деловых качеств,
  • и иные данные, предоставленные мной самостоятельно.

Перечень третьих лиц:

  • Общество с ограниченной ответственностью «ВижнЛабс» (129110, г. Москва, ул. Щепкина, 51/4, строение 1);
  • Акционерное общество «ЭКОПСИ Консалтинг» (125047, г. Москва, Лесной 4-й переулок, дом 4, офис 473, этаж 4).

Состав ПДн, обработка которых поручается:

  • видео-интервью, результаты профессионального тестирования и тестирования иных деловых качеств

.

Согласие дается на срок, необходимый для рассмотрения моей кандидатуры и принятия решения о приеме меня либо об отказе в приеме меня на работу к соответствующему оператору. Для включения в кадровый резерв Согласие дается на срок с момента моей регистрации в Системе до момента отзыва Согласия способом, который указан ниже.

Читайте так же:  Требования к медкабинету для прохождения предрейсового медосмотра

Согласие может быть отозвано посредством соответствующего письменного заявления, адресованного Банку и операторам, указанным в Согласии, либо посредством совершения в моем личном кабинете на сайте SuccessFactors действий по отзыву Согласия, которые предусмотрены для этого интерфейсом Системы.

Обработка видео-интервью не проводится Банком в рамках мероприятий, направленных на установление личности конкретного лица.

3 ПРОСТЫХ ШАГА

ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВИЗУ В ЧЕШСКУЮ РЕСПУБЛИКУ

Добро пожаловать на сайт сервисно-визовых центров Консульства Чешской Республики в Екатеринбурге. Здесь вы можете найти всю необходимую информацию о процедуре подачи заявления на Шенгенскую визу в Чешскую Республику в качестве основной страны пребывания в Шенгенской зоне.

Добро пожаловать на сайт сервисно-визовых центров Консульства Чешской Республики в Екатеринбурге. Здесь вы можете найти всю необходимую информацию о процедуре подачи заявления на Шенгенскую визу в Чешскую Республику в качестве основной страны пребывания в Шенгенской зоне.

  • Уважаемые заявители! Обращаем ваше внимание на то, что медицинская страховка является обязательным документом. Просим вас приобретать страховые полисы на территории Сервисно-визового центра, либо у уполномоченных страховых агентств. Мы не можем гарантировать подлинность полисов, приобретенных у любых других посредников.

Согласие на обработку персональных данных: бланк и образец 2019 года

При приеме на работу, требуется подписать согласие на обработку персональных данных работников. Что это такое и зачем необходимо всем трудящимся мы ответим в этом статье. Так же приведем примеры, бланки и образцы заполнения данного документа.

Что такое согласие на обработку персональных данных?

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласие на обработку персональных данных — это вид документа в письменной форме, в котором гражданин РФ предоставляет право третьим лицам собирать о нем информацию, а также хранить ее и использовать.

  • для несовершеннолетних и недееспособных граждан такое согласие должны давать их законные представители;
  • в случае с несовершеннолетними разрешение необходимо взять у обоих родителей (при наличии).

Когда требуется?

Соглашение на обработку персональных данных требуется при трудоустройстве на работу или может потребоваться:

  • при обращении в банк или страховое агентство;
  • при посещении государственных и муниципальных заведений;
  • при устройстве ребенка в школу или детский сад;
  • при посещении медицинских учреждений и т.д.

Что входит в «персональные данные»?

В ФЗ-152 дано четкое определение, что такое персональные данные и какая информация относится к ним. Согласно этому законодательному акту к ним можно отнести:

  • ФИО человека;
  • паспортные данные и информацию из других документов человека;
  • дата и место его рождения;
  • характеристики личности (вероисповедание, состояние здоровья, наличие или отсутствие судимостей и др.).

Обычно, их принято условно разделять на три группы:

  1. Общедоступные. Установочные данные человека, место и дата его рождения, а также гражданином какой страны он является.
  2. Биометрические. Физиологические особенности организма человека, например, наличие у него группы инвалидности и его внешние биологические параметры
  3. Специальные. Включают в себя принадлежность человека к определенной национальности, его вероисповедание, здоровье. Сюда же в какой-то мере относится место его трудоустройство, а также привычки и судимости.

При этом согласие на обработку только, если собираются данные для хранения и использования из второй и третьей группы.

Для чего формируется согласие на обработку при приеме на работу?

После принятия и вступления в силу Федерального закона № 152 «О персональных данных» с 30 января 2007 года любое использование личной информации происходит только с согласия ее владельца. При устройстве на работу в обязательном порядке соискатель предоставляет пакет документов, таких как паспорт, СНИЛС, ИНН, они содержат общедоступные сведения, согласие брать в этом случае необязательно.

А вот при предоставлении таких документов, как справка о состояние здоровья, или наличия (отсутствия) судимости требует оформление бланка данного согласия в обязательном порядке. Поэтому до заключения трудового договора соискатель должен составить согласие в письменной форме, так как, попадая к специалисту отдела кадров, все данные становятся конфиденциальными (ст. 14 ТК РФ). На это указывает пункт 8 статьи 65 Трудового кодекса РФ.

В бланке согласия на обработку персональных данных должно быть подробно написано для каких целей собирается информация о соискателе при устройстве на работу.

Согласно законодательству, при передаче работодателю они могут использоваться строго для служебных целей.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать согласие?

Иногда встречаются ситуации, когда при приеме на работу некоторые люди отказываются подписывать соответствующие документы из-за своих личных убеждений. В большинстве своем, они вызваны опасениями, связанными с возможным использованием персональных данных в целях, которые могут нанести вред их владельцу. Эти опасения связаны в основном с незнанием законов, которые, наоборот, призваны защитить его персональные данные.

Закон в этом случае гласит о том, что предприятие не имеет права трудоустроить такого человека, так как тем самым оно нарушает закон, и может быть привлечено к ответственности. Получается, что избежать этой процедуры не удастся, так как, согласно делопроизводству, на предприятии должны храниться ксерокопию документа, удостоверяющего личность, оригинал трудовой книжки, копия диплома, и другие, в зависимости от профессии. Все это персональные данные, согласие на обработку которых получено не было.

Единственный случай, когда можно применять обработку персональных данных без согласия их владельца, только в том случае, когда нужно реализовать новые цели по условиям договора, заключенного ранее, и это действует только с принятыми в штат сотрудниками.

В любой момент человек давший согласие на обработку персональных данных может написать заявление об отзывы написанного ранее документа, однако, никакого реального эффекта данная мера не имеет, так как человек получившие на это право может им пользоваться в полной мере.

Бланк и образец 2019 года

Согласие пишется в произвольной или по форме установленной на предприятии. Указываются обязательные данные:

  • наименование организации, которая предоставляет вакансию;
  • дата и место составления документа;
  • установочные данные работника, сведения из паспорта, адрес проживания.
Читайте так же:  Юридическое сопровождение сделки купли продажи квартиры

Основная часть содержит следующую информацию:

  • какие персональные данные будут использованы;
  • для каких целей они берутся;
  • срок действия и возможность отзыва (правда, это итак гарантированно законодательством).

В согласии обязательно нужно поставить отметку о том, что разрешение пишется в добровольном порядке и без принуждения.

Согласие на обработку персональных данных: скачать бланк и образец

Ответственность за разглашение

Федеральный закон не предусматривает единых требований по хранению персональных данных, однако, организация обязана обеспечить их сохранность. Как и за любые противоправные деяния, за разглашение персональных данных предусмотрена ответственность в соответствии с российским законодательством.

Для нарушителей, возглавивший персональную информацию предусмотрено четыре вида наказания:

  1. Дисциплинарное. Дисциплинарное взыскание, неполное служебное соответствие с занесением всего этого в трудовую книжку.
  2. Административное. Виновное лицо может понести ответственность в виде назначения штрафа в размере 300-500 рублей для физических лиц, 500-1000 для должностных, 5000- 10000 для ЮЛ.
  3. Материальное. Если человеку было нанесен материальный ущерб, виновное лицо может выплатить ущерб, назначенный время судебного заседания.
  4. Уголовное. Если распространение персональных данных подпадает под уголовную ответственность, то виновному может грозить реальный тюремный срок.

Некоторые организации могут запрашивать персональную информацию неправомерно. Бывают случаи, когда на должность, например, торгового представителя в обязательном порядке требуется предоставить справку о наличии или отсутствии судимости. Такие неправомерные требования также подпадают под ответственность перед законом.

Согласно нормам российского законодательства, уполномоченные лица в организации обязаны сообщать Роскомнадзору о данных, которые поступают в распоряжение предприятия (статья 22 закона № 152-ФЗ). Проверить исполняет ли организация эту норму можно на сайте этой госструктуры.

Персональные данные являются информацией особой важности, защищаются при этом законодательством Российской Федерации. Соответственно требует к себе полного соблюдения требований, находящихся в соответствующем Федеральном законе.

Согласие на обработку персональных данных

Я согласен(а) на обработку моих персональных данных. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152ФЗ «О персональных данных», даю согласие на обработку в документальной и/или электронной форме моих персональных данных и размещение их на данном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

При заполнении любых форм на данном сайте я предоставляю следующую информацию: электронная почта. Предоставляя свои персональные данные при заполнении форм и другом взаимодействии с данным сайтом, я соглашаюсь на их обработку.

Настоящее согласие действует бессрочно и может быть отозвано мной в письменной форме посредством обращения на электронную почту указанную в разделе контактов данного сайта. Я подтверждаю подлинность предоставленной мной информации.

Согласие на обработку персональных данных сбербанком образец

Телефоны:
+7 (495) 787-29-97
+7 (495) 787-29-99
+7 (495) 539-59-21

[1]

Адрес:
119435, г.Москва,
Большой Саввинский переулок, дом 12,
стр. 9 .
( карта проезда )

Закрытое акционерное общество «Сбербанк — Автоматизированная система торгов»
Все права защищены 2019 ©

Согласие на обработку персональных данных кандидата в рамках программы Sberseasons

Регистрируясь в и заполняя настоящую форму на сайте https://sbergraduate.ru (далее – Сайт), я даю согласие оператору персональных данных (далее – ПДн) ПАО Сбербанк (117321, г. Москва, ул. Вавилова, д.19) (далее – «Банк») на обработку (сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) с использованием средств автоматизации или без использования таких средств моих ПДн в целях: рассмотрения моей кандидатуры для трудоустройства в Банк и учёта в кадровом резерве; проведения аналитических, статистических, маркетинговых исследований и опросов в сфере труда и рынка труда; информирования об имеющихся в Банке вакантных должностях.

Даю согласие Банку поручить ООО «САП СНГ» (115054, г. Москва, Космодамианская наб., 52/7) автоматизированную обработку (хранение, накопление, систематизация, уточнение (обновление, изменение), удаление, уничтожение) моих ПДн в целях операционного и технического сопровождения системы Success Factors, обеспечивающей моё взаимодействие с ПАО Сбербанк.

Даю согласие Банку поручить Обществу с ограниченной ответственностью «ФТ Онлайн» (105082, г. Москва, Спартаковский переулок, д.2, стр.1, антресоль № 2, помещение II, комната 7), автоматизированную и неавтоматизированную обработку (запись, хранение, накопление, систематизация, уточнение (обновление, изменение), удаление и уничтожение) моих ПДн для проведения предварительного отбора кандидатов на вакантные должности в ПАО Сбербанк.

ПДн, в отношении которых дается Согласие, включают:

  • фамилия, имя, отчество;
  • гражданство;
  • пол;
  • город проживания;
  • адрес электронной почты;
  • контактный номер телефона;
  • сведения об образовании (учебное заведение, курс, факультет, специальность, успеваемость, форма обучения);
  • иные данные, указанные в резюме и предоставленные мной самостоятельно

Согласие дается на срок, необходимый для рассмотрения моей кандидатуры и принятия решения о приеме меня либо об отказе в приеме меня на работу к соответствующему оператору. Для включения в кадровый резерв Согласие дается на срок с момента моей регистрации на Сайте до момента отзыва Согласия способом, который указан ниже.

[3]

Согласие может быть отозвано посредством соответствующего письменного заявления, адресованного Банку и операторам, указанным в Согласии, либо посредством совершения в моем личном кабинете на сайте SuccessFactors действий по отзыву Согласия, которые предусмотрены для этого интерфейсом Системы.

Подписывайся на нашу рассылку, чтобы быть первым

Оформление зарплатного проекта: нужно ли согласие сотрудников

Соглашение компании с банком на перечисление заработной платы сотрудникам называется зарплатным проектом.

Этот способ получения денег привычен среди работников организаций. Удобства очевидны:

  • моментальное начисление зарплаты;
  • дополнительные услуги на карте — овердрафт или кэшбек;
  • снимать наличные можно в многочисленных банкоматах. Часто — без комиссии, даже если терминал принадлежит другому банку.

Однако работодателю важно помнить — оформлять карту на имя работника допустимо только после получения согласия. Основа требования — закон № 152-ФЗ «О персональных данных». Опытный кадровик при приеме человека на работу дает на подпись этот документ.

Читайте так же:  Таможенный кодекс евразийского экономического союза еаэс

Персональные данные (ПД) — информация, по которой идентифицируют человека:

ФИО, адрес, паспорт, биометрия. Помимо передачи данных в банк, работодатель использует эту информацию в других ситуациях. Например, если передает ведение бухгалтерии на аутсорс или заключает договор со страховой компанией для оформления страховки работникам.

Почему нельзя оформлять карту без согласия работника

Потому что получите штраф. В судебной практике ответственность за нарушение предусмотрена:

  • КоАП РФ ст.13.11, штраф 15000-75000 рублей для юрлиц;
  • ГК РФ ст.151, с выплатой моральной компенсации;
  • ТК РФ ст.237, за нарушение трудовых прав сотрудников.

Если в коллективном договоре прописаны подробнейшим образом детали по передаче данных, а конкретно: кому, в какие сроки, какую информацию можно передавать, — тогда отдельно согласие от сотрудников получать не нужно. Но юристы советуют подстраховаться и давать документ на подпись в любом случае.

Образец согласия работника на зарплатный проект

Согласие на зарплатный проект отдельно не делают. Под таким согласием сотрудники имеют в виду заявление о переводе на личную банковскую карту.

Работодатель составляет стандартную форму согласия об использовании и передаче ПД, в котором прописано:

  • ФИО и паспортные данные работника — субъекта персональных данных;
  • название работодателя — оператора ПД, получающего согласие;
  • цель получения, обработки и хранения ПД;
  • перечень тех данных, на передачу которых субъект согласен;
  • наименования или ФИО третьих лиц, которым оператор может передать ПД;
  • список действий с персональными данными, на которые дается согласие;
  • срок действия согласия;
  • число и подпись работника.

Работодателю нужно получить от сотрудника не только заявление на получение заработной платы на карту по зарплатному проекту. Также требуется согласие на сбор, хранение, обработку и передачу персональных данных.

Согласие на обработку персональных данных для посетителей сайта

Настоящим, продолжая работу на сайте, я выражаю свое согласие ДБ АО «Сбербанк» (адрес: 050059 г.Алматы, пр.Аль-Фараби 13/1 , ПФЦ «Нурлы Тау», Блок 3 «В») на автоматизированную обработку моих персональных данных (файлы cookie, сведения о действиях пользователя на сайте, сведения об оборудовании пользователя, дата и время сессии), в т.ч. с использованием метрических программ Яндекс.Метрика, Google Analytics с совершением действий: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, передача (предоставление, доступ), в том числе трансграничная, Партнерам Банка, предоставляющим сервис по указанным метрическим программам. Обработка персональных данных осуществляется в целях улучшения работы сайта, совершенствования продуктов и услуг Банка, определения предпочтений пользователя, предоставления целевой информации по продуктам и услугам Банка и Партнеров Банка.

Настоящее согласие действует с момента его предоставления и в течение всего периода использования сайта.

В случае отказа от обработки персональных данных метрическими программами я проинформирован о необходимости прекратить использование сайта или отключить файлы cookie в настройках браузера.

Оформление зарплатного проекта: нужно ли согласие сотрудников

Соглашение компании с банком на перечисление заработной платы сотрудникам называется зарплатным проектом.

Этот способ получения денег привычен среди работников организаций. Удобства очевидны:

  • моментальное начисление зарплаты;
  • дополнительные услуги на карте — овердрафт или кэшбек;
  • снимать наличные можно в многочисленных банкоматах. Часто — без комиссии, даже если терминал принадлежит другому банку.

Однако работодателю важно помнить — оформлять карту на имя работника допустимо только после получения согласия. Основа требования — закон № 152-ФЗ «О персональных данных». Опытный кадровик при приеме человека на работу дает на подпись этот документ.

Персональные данные (ПД) — информация, по которой идентифицируют человека:

ФИО, адрес, паспорт, биометрия. Помимо передачи данных в банк, работодатель использует эту информацию в других ситуациях. Например, если передает ведение бухгалтерии на аутсорс или заключает договор со страховой компанией для оформления страховки работникам.

Почему нельзя оформлять карту без согласия работника

Потому что получите штраф. В судебной практике ответственность за нарушение предусмотрена:

  • КоАП РФ ст.13.11, штраф 15000-75000 рублей для юрлиц;
  • ГК РФ ст.151, с выплатой моральной компенсации;
  • ТК РФ ст.237, за нарушение трудовых прав сотрудников.

Если в коллективном договоре прописаны подробнейшим образом детали по передаче данных, а конкретно: кому, в какие сроки, какую информацию можно передавать, — тогда отдельно согласие от сотрудников получать не нужно. Но юристы советуют подстраховаться и давать документ на подпись в любом случае.

Образец согласия работника на зарплатный проект

Согласие на зарплатный проект отдельно не делают. Под таким согласием сотрудники имеют в виду заявление о переводе на личную банковскую карту.

Работодатель составляет стандартную форму согласия об использовании и передаче ПД, в котором прописано:

  • ФИО и паспортные данные работника — субъекта персональных данных;
  • название работодателя — оператора ПД, получающего согласие;
  • цель получения, обработки и хранения ПД;
  • перечень тех данных, на передачу которых субъект согласен;
  • наименования или ФИО третьих лиц, которым оператор может передать ПД;
  • список действий с персональными данными, на которые дается согласие;
  • срок действия согласия;
  • число и подпись работника.
Видео (кликните для воспроизведения).

Работодателю нужно получить от сотрудника не только заявление на получение заработной платы на карту по зарплатному проекту. Также требуется согласие на сбор, хранение, обработку и передачу персональных данных.

Источники


  1. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.

  2. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.

  3. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.
Согласие на обработку персональных данных сбербанком образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here