Уведомление о сокращении штата в профсоюз образец

Ответы на вопросы по теме: "Уведомление о сокращении штата в профсоюз образец" с полным описанием проблематики и способов решения. При возникновении дополнительных вопросов - задавайте их дежурному юристу.

Уведомление о сокращении штата в профсоюз образец

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работодатель направил в профком уведомление в письменной форме о принятии решения о сокращении численности (штата) работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ, приложил к уведомлению проект приказа о сокращении численности (штата), с указанием, какая именно ставка сокращается, Ф. И. О. работника (члена профсоюза).
Должен ли профком отвечать на это уведомление или только на второе уведомление, которое необходимо направить за месяц до сокращения, согласно ч. 5 ст. 373 ТК РФ? Какие документы необходимо приложить к уведомлениям профкому за два месяца и за месяц? Какова примерная форма таких уведомлений?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

16 ноября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Смотрите примерную форму уведомления профсоюза о сокращении численности (штата) работников организации (подготовлено экспертами компании «Гарант»).
*(2) Смотрите примерную форму запроса мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза, и примерную форму мотивированного мнения профессионального союза на решение об увольнении работника, являющегося членом профессионального союза (подготовлено экспертами компании «Гарант»).

Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала

Профсоюз нужно уведомить

Если в организации есть профсоюз, то его нужно обязательно уведомить о сокращении численности (штата) работников (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Если сокращение обходится без массовых увольнений, то уведомить профсоюз нужно не позднее 2 месяцев до начала сокращения работников. Если увольнение носит массовый характер, но профсоюзную организацию нужно предупредить не позднее чем за 2 месяца до начала сокращения.

К сведению
В общем случае, массовым считается увольнение (подп. «б», «в» п. 1 Положение, утв. Постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 №99):

  • 50 и более сотрудников в течение 30 дней;
  • 200 и более сотрудников в течение 60 дней;
  • 500 и более сотрудников в течение 90 дней;
  • 1 процент общего числа работников в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.

Данные критерии следует применять только если не установлены отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Члена профсоюза так просто не уволить

Помимо уведомления профсоюза существует необходимость учитывать и его мнение об увольнении, если сотрудник, попавший под сокращение, является его членом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок уведомления

При сокращении работников нужно поставить в известность профсоюз, ознакомив его с проектом приказа об увольнении работников и копией документа, послужившего основанием для запуска процедуры сокращения (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Таким документом может быть, например, решение участников общества.

Получив указанные документы, профсоюз в течение семи рабочих дней вынесет мотивированное мнение о предстоящем увольнении. Оформленное в письменной форме оно будет передано организации (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). Мотивированное мнение, не представленное профсоюзом в срок, можно не учитывать.

[2]

Профсоюз согласен

Если мотивированное мнение профсоюза при сокращении будет положительным, то не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения работника нужно уволить (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). Причем больничные, отпуска или иные периоды отсутствия сотрудника на работе в данный период не засчитывается.

Профсоюз против увольнения

В случае если профсоюз выступает против сокращения сотрудников, то в течение 3 рабочих дней он проведет дополнительные консультации с представителями работодателя, результатом которых станет оформление протокола. Если договориться не получится, то в течение 10 рабочих дней со дня направления в профсоюзную организацию проекта приказа о сокращении и копий документов, приказ можно утверждать без учета мнения профсоюза.

В свою очередь, профсоюз может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) или в суд. Также и работник может обжаловать свое увольнение в суде.

Уведомление центра занятости и профсоюза о сокращении штата

Руководитель организации самостоятельно принимает решение о проведении процедуры сокращения для оптимизации работы предприятия. О своем намерении уволить часть работник директор фирмы должен оповестить контролирующие органы. Для этого осуществляется уведомление центра занятости и профсоюза о сокращении штата путем отправки соответствующего документа, который должен быть составлен в соответствии с установленными на законодательном уровне нормами.

Уведомление профсоюза

Действующее законодательство, а именно статья 82 ТК России , обязывает всех работодателей направлять уведомление в профсоюзную организацию о предстоящем сокращении штата, если таковая имеется. Сделать это необходимо в установленный законом срок:

  • за 2 месяца до увольнения в частном случае;
  • за 3 месяца до расторжения трудовых отношений при массовом увольнении работников.

Для этого составляется специальное уведомление. Оно не имеет унифицированного образца, что дает право руководителю организации составлять его в произвольной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан единый бланк, обязательный для использования. В документе обязательно должна присутствовать информация:

  • о точном и полном наименовании предприятия;
  • о ИНН, КПП, ОКПО и юридическом адресе расположения фирмы;
  • о ФИО председателя профсоюзной организации, на имя которого составляется уведомление;
  • о точном наименовании документа – «Уведомление о сокращении штата работников»;
  • о месте (городе), в котором осуществляется составление документа;
  • о точной дате составления документа;
  • о предстоящем сокращении штата со ссылкой на ст. 81 ТК России;
  • о должностях, которые подлежат сокращению. Данная информация должна быть представлена в виде таблицы. В ней должны быть указаны; ФИО, должность, подразделение и размер оклада каждого работника, который попадает под сокращение;
  • об основаниях для проведения процедуры расторжения трудовых договоров – приказ руководителя (указываются точные реквизиты документа – номер и дата составления).

В конце документа обязательно должна стоять подпись руководителя организации с расшифровкой, без которой уведомление не имеет юридической силы.

Читайте так же:  Санитарное содержание придомовой территории многоквартирного дома

Документ в профсоюзную организацию отправляется с помощью заказного письма с уведомлением.

Уведомление ЦЗ

Также при проведении сокращения руководитель обязан об этом уведомить Центр Занятости – за 2 месяца при обычном увольнении и за 3 при массовом.

Данная процедура необходима для своевременного обновления статистики о занятости населения, находящегося в трудоспособном возрасте, а также для выявления уровня безработицы в конкретном регионе страны и повсеместно.

Действующее законодательство не утвердило единого бланка документа, поэтому он может быть составлен в произвольной форме. Главное требование – полное отсутствие ошибок, помарок, опечаток или недостоверной информации. В противоположном случае документ будет не принят, что может привести к срыву сроков и последующему привлечению руководителя организации к ответственности. В документе обязательно должна содержаться информация:

  • о точных реквизитах организации, в том числе указывается полное наименование, юридический адрес, ОГРН, ИНН и КПП;
  • о ФИО лица, на чье имя осуществляется подача документа;
  • о наименовании документа — «Уведомление о сокращении штата сотрудников»;
  • о присвоенном номере, присвоенном документе при регистрации, и точной дате его составления;
  • о предстоящем сокращении штата со ссылкой на соответствующий закон ТК и приказ, на основании которого будет произведено увольнение;
  • о дате планируемого прекращения сотрудничества. Далее руководитель организации должен представить в виде таблицы полный список граждан, подлежащих увольнению. В таблице должна содержаться информация о ФИО работников, занимаемой должности, профессии, уровне квалификации и размере оклада.

В конце документа должна быть указа должность руководителя организации, а также стоять его подпись с расшифровкой. Документ отправляется по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении или передается лично.

Ответственность за не уведомление

Если руководитель организации игнорирует требование действующего законодательство о необходимости информирования о сокращении работников профсоюзной организации или ЦЗ, то он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП России. В данной ситуации может быть наложен штраф в размере 5 т.р. для ИП и 50 т.р. для предприятия. Сумма штрафа увеличивается в несколько раз, если контролирующий орган фиксирует повторное нарушение действующего законодательства. Кроме этого, в судебном порядке увольнение может быть признано недействительным, что позволит работнику восстановиться в должности и получить компенсацию в размере заработка за все дни, которые он пропустил по вине руководителя организации.

Процедура сокращения численности работников требует строгого соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством. В том числе руководитель обязан заблаговременно осуществить оповещение профсоюзной организации и ЦЗ о предстоящем сокращении. При этом необходимо соблюсти все сроки, которые могут разниться в зависимости от численности увольняемых работников. В противоположном случае работодателя могут привлечь к ответственности с последующим наложением штрафа.

Уведомляем профсоюз о сокращении работников (образец)

При сокращении работников нужно придерживаться порядка

Процедура сокращения строго регламентирована (ст. 179, 180 ТК РФ). Она состоит из ряда этапов, предусмотренных трудовым законодательством (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»).

Все предусмотренные законом шаги должны быть пройдены. Если что-то нарушить или проигнорировать какое-либо установленное требование, касающееся процедуры сокращения работников, то суд может восстановить на работе уволенного сотрудника и принудить организацию оплатить ему вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Поэтому процедуру сокращения работника лучше не нарушать.

Уведомляем профсоюз

Трудовой кодекс стоит на страже прав трудящихся, и поэтому такое серьезное мероприятие, как сокращение находится под пристальным вниманием всех заинтересованных сторон. Так, если в компании создана профсоюзная организация, то ее следует уведомить о предстоящем сокращении численности (штата) работников (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Сделать это нужно заранее:

  • не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения;
  • не позднее чем за три месяца до увольнения в случае, если сокращение может привести к массовому увольнению работников.

В общем случае, массовым считается увольнение (подп. «б», «в» п. 1 Положение, утв. Постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 №99):

  • 50 и более сотрудников в течение 30 дней;
  • 200 и более сотрудников в течение 60 дней;
  • 500 и более сотрудников в течение 90 дней;
  • 1 процент общего числа работников в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.

Однако необходимо учитывать, что данные критерии следует применять только если не установлены отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Уведомить профсоюз нужно в письменной форме. Так как унифицированного бланка уведомления профсоюза о сокращении действующим законодательством не предусмотрено, его можно составить в произвольной форме.

К уведомлению необходимо приложить документы, явившиеся основанием для сокращения персонала и проект штатного расписания без сокращаемых должностей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Уведомление о сокращении штата в профсоюз образец

Председателю местного комитета

первичной профсоюзной организации

работников ООО «ТэКа Групп»

Обращение касаемо предоставления

мотивированного мнения согласно

статье 373 Трудового кодекса РФ

Уважаемый Александр Александрович!

Настоящим ООО «ТэКа Групп» (далее — Общество) в рамках приказа Общества от «___» _______ 20 ___ года № ____ и согласно требованиям статьи 373 Трудового кодекса РФ направляет проекты приказов о расторжении трудовых договоров с работниками по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также копию приказа Общества от «___» _______ 20 ___ года № ____, в рамках которого проводится сокращение штата.

Согласно требованиям статьи 373 Трудового кодекса РФ в течение семи рабочих дней со дня получения настоящего обращения и прилагаемых к нему документов просим рассмотреть вопрос касаемо сокращения должностей работников и представить в адрес Общества мотивированное мнение в письменной форме.

Приложения:

1. Проекты приказов о расторжении трудовых договоров со следующими работниками Общества: Сидоровым П.П., Яблоковым А.А., Семеновым К.К.

2. Заверенные копии уведомлений вышеуказанных работников о сокращении их должностей;

3. Заверенная копия приказа Общества от «___» _______ 20 ___ года № ____.

ООО «ТэКа Групп» ______________ В.В. Петров

Экземпляр обращения на руки получен.

«___»_____ 20 __ года _________________ / __________________

Уведомление о сокращении штата в профсоюз образец

Председателю местного комитета

первичной профсоюзной организации

работников ООО «ТэКа Групп»

Уведомление о принятии

решения о сокращении

Уважаемый Александр Александрович!

Настоящим ООО «ТэКа Групп» (далее — Общество), в рамках приказа Общества от «___» _______ 20 ___ года № ____ и согласно требованиям статьи 82 Трудового кодекса РФ уведомляет Вас о том, что Обществом принято решение о сокращении численности и штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же:  Особенности оформления и применения закладной на квартиру по ипотеке

Информация касаемо подлежащих сокращению должностей работников содержится в прилагаемом к настоящему уведомлению приказе Общества от «___» _______ 20 ___ года № ____.

Приложение:

Приказ Общества от «___» _______ 20 ___ года № ____.

Видео (кликните для воспроизведения).

ООО «ТэКа Групп» __________________ В.В. Петров

Экземпляр уведомления на руки получен.

«___» _______ 20 ___ года _________________ / __________________

Бланк уведомления о сокращении штата

Сокращение штата является вынужденной мерой, необходимой для оптимизации экономического состояния организации и ликвидации должностей, выполняющих схожие функции. Для того, чтобы в судебном порядке руководителя фирмы не привлекли к ответственности с последующим наложением штрафа, он должен заблаговременно оповестить об этом контролирующие органы. При составлении документа директор организации может использовать специально разработанный на предприятии бланк уведомления о сокращении штата, так как единого образца оповещения не существует.

Кого необходимо уведомлять

Если руководитель организации принял решение о проведении процедуры сокращения штата, то после издания приказа и утверждения нового штатного расписания, он должен оповестить о своем решении:

  • всех работников, которые попадают под сокращение. Работнику направляется уведомление за 2 месяца при обычных условиях и за 3 месяца при массовом увольнении работников. Документ может быть передан сотруднику лично или по почте. На втором экземпляре, который остается у руководителя организации, обязательно должна стоять подпись сотрудника или пометка о приложенном акте об отказе работника подписывать уведомление;
  • ЦЗН. Данная процедура необходима для обновления статистических данных о занятости граждан, находящихся в трудоспособном возрасте, а также уровне безработицы, как в конкретном регионе, так и по всей стране. В центр занятости уведомление должно быть направлено, как минимум за 2 месяца до предстоящего увольнения.

  • Профсоюзную организацию. Данное правило регламентировано статьей 82 ТК России . Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и 3 при массовом увольнении. При этом, сокращение сотрудника, который состоит в профсоюзной организации и регулярно оплачивает членские взносы, может быть уволен только с письменного разрешения профсоюза.

Если работодатель проигнорирует данные требования, то он может быть привлечен к административной ответственности. Кроме этого, уволенный сотрудник в судебном порядке сможет оспорить увольнение и потребовать восстановления в должности с последующей выплатой компенсации.

Бланк для уведомления работника

На законодательном уровне не установлен единый унифицированный образец уведомления, что позволяет работодателю использовать разработанный в организации бланк или составлять документ в произвольной форме.

Он может быть представлен на обычном листе А4 в печатной или рукописной форме (первый вариант предпочтительнее). В документе не должно содержаться ошибок, опечаток, помарок или недостоверной информации. При их наличии документ признается недействительным, что может привести к срыву сроков из-за необходимости составления и отправки уведомления повторно.

При составлении документа ответственное лицо должно учесть, что в нем обязательно указываются следующие сведения:

  • точные реквизиты организации, в том числе наименование (без сокращений), юридический адрес, БИК, К/с, Р/с и номер телефона;
  • номер и дата составления документа. При желании может быть указано место подписания документа (город);
  • должность и ФИО сотрудника, которому направляется документ;
  • наименование документа – «Уведомление»;
  • обращение к работнику по имени отчеству;
  • текст уведомления, в котором в свободной форме и от лица администрации организации работнику сообщается о принятом руководителем фирмы решении о проведении процедуры сокращения. При этом, ответственное лицо обязательно должно указать причину, по которой осуществляется сокращение и оставить ссылку на соответствующий приказ руководителя и статью ТК России.

  • точная дата, когда с работником будет расторгнут договор трудоустройства. В этом же пункте следует указать, что при наличии соответствующих квалификации работника вакансий, они сразу же будут предложены.

В конце документа должна быть указана должность руководителя организации и поставлена подпись. Кроме этого, на экземпляре, который остается у руководителя, должна стоять подпись работника, как доказательство его ознакомления с документом.

Бланк для уведомления ЦЗ

Для информирования центра занятости также не разработан унифицированный образец, что позволяет организации разрабатывать собственный бланк. В него обязательно должны быть включены следующие пункты:

  • точное наименование организации отправителя;
  • дата и место (город) составления документа;
  • наименование организации, в которую будет направлено уведомление;
  • название документа – «Уведомление»;
  • текст уведомления должен содержать информацию о предстоящем сокращении со ссылкой на соответствующую статью ТК и приказ, на основании которого проводится увольнение работников. Кроме этого, в данном пункте должна быть указана точная дата расторжения трудовых договоров. Далее в виде таблицы необходимо представить полный список увольняемых сотрудников с указанием: ФИО, должности, квалификации и размера оклада.

В конце обязательно указывается должность руководителя и ставится его подпись с расшифровкой, без которой документ не будет иметь юридической силы.

Если в организации имеется профсоюзный орган, то ему направляется аналогичный документ. Главным отличаем является то, что в документе указывается только перечень работников, состоящих в профсоюзе.

Процедура сокращения штата является достаточно сложной, но с ее помощью руководитель сможет оптимизировать экономическое состояние фирмы. Для того, чтобы процедура считалась полностью состоявшейся и не имела нарушений действующего законодательства, директор фирмы должен уведомить о предстоящем сокращении самого работника, а также ЦЗ и профсоюз, если таковой имеется.

Форма уведомления профсоюза о сокращении штата

Может сложиться такая ситуация, что работодателю нужно будет сократить штат своих сотрудников. Но это не так просто сделать! Если работодатель не будет соблюдать все кадровые нюансы, работники смогут оспорить увольнение в судебном порядке. Если работодатель принимает решение о сокращении штата или численности предприятия, то он должен соблюсти все кадровые нюансы. В первую очередь, он должен вручить письменное уведомление тем лицам, которые попадают под такие мероприятия. После того, как все списки будут составлены и утверждены, работников необходимо оповестить.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Процедура сокращения строго регламентирована ст.

Сокращение: отправка уведомлений

Сокращение штата или численности в чем разница. Трудовые книжки: серии по годам. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Общероссийское объединение работодателей. Переименование организации: запись в трудовой книжке. Если увольнение по инициативе работника является процессуально самым простым видом расторжения трудового договора, то увольнение по сокращению штата или численности — одна из самых документоемких и технически сложных кадровых процедур.

Читайте так же:  Показания к проведению реабилитационных или абилитационных мероприятий

Расторжение трудового договора по ч. Стандартного бланка для информирования профкома нет, поэтому на уведомление профсоюза о сокращении штата образец бланка работодатель вправе разработать самостоятельно, либо составить документ в произвольной форме. Возможность самостоятельно разрабатывать бланк уведомления профсоюзного комитета о предстоящих на предприятии мероприятиях по сокращению штата или численности работников, не дает работодателю абсолютной свободы в концепции изложения текста уведомления.

Нельзя забывать, что таковое является официальным документом, в связи с чем должно содержать:. Для того, чтобы избежать возможных ошибок, и правильно документально оформить процедуру увольнения работников, специалистам кадровой службе при подготовке пакета документов рекомендуется разработать уведомление профсоюза о сокращении, образец которого будет оптимизирован под специфику предприятия и конкретную причину увольнения сокращение численности, реструктуризация, сокращение штата.

Следует помнить, что уведомление о сокращении является официальным документом, и в интересах работодателя скрупулезно отнестись к его составлению, поскольку любое нарушение в формулировках, терминологии, написании данных сокращаемых работников, может быть оспорено, и повлечет за собой отмену действия начатой процедуры.

Учитывая жестко обусловленные трудовым законодательством сроки на проведение каждого из этапов предусмотренных мероприятий по сокращению работников, такая вероятность может привести к их нарушению и необходимости начать процедуру заново. Именно поэтому, составив уведомление профсоюза о сокращении штата, образец документа необходимо предварительно согласовать с юристом предприятия, и только после этого, зарегистрировав его в Журнале исходящей корреспонденции, передавать документ на рассмотрение профсоюзного комитета.

В соответсвии с ч. Следующая часть документа — информативная. В ней необходимо изложить официальные данные по процедуре. К примеру:. Ранее, после отправки Уведомления о сокращении в профсоюзный комитет, следовали согласования между руководителем предприятия и профкомом. В настоящее время Уведомление направляется в Профсоюз для того, чтобы коллегиальный орган мог выразить мнение по существу поднятого вопроса в части, касающейся каждого из указанных в Уведомлении работника. На то, чтобы профсоюз мог выразить свое мнение по поводу процедуры сокращения, законодательные нормы ст.

Мнение, не представленное указанный срок, либо поступившее с опозданием устанавливается по регистрационному входящему номеру , работодатель вправе не учитывать. В направляемом Уведомлении работодателю необходимо указать:. В соответствии со ст. Следует отметить, что в тех случаях, когда под увольнение по сокращению подпадает работник, не состояний в профсоюзе, работодатель избавлен от необходимости в официальном порядке уведомлять профсоюз о его увольнении. Кадровое делопроизводство Сокращение штата или численности в чем разница.

Кадровое делопроизводство Производственный календарь — Татарстан. Кадровое делопроизводство Заполнение табеля учета рабочего времени. Кадровое делопроизводство ВРИО начальника — как оформить? Кадровое делопроизводство Образец справки с места работы для визы.

Кадровое делопроизводство Создание комиссии по распределению стимулирующих выплат. Кадровое делопроизводство Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами: образец. Кадровое делопроизводство Срок действия инструкции по охране труда. Кадровое делопроизводство Районный коэффициент в штатном расписании. Кадровое делопроизводство Уровни квалификации в профессиональных стандартах.

Кадровое делопроизводство Положение о материальной ответственности работников. Кадровое делопроизводство Производственный календарь Татарстан. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Трудовые отношения Режим труда и отдыха водителей в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

Декретный отпуск Как посчитать декретные. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Пенсионеры Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица. Пенсионеры Доплата к пенсии после 80 лет. Налоги и взносы Сроки уплаты налогов в году: таблица. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Перейти к основному содержанию. Уведомление профсоюза о сокращении штата образец Copyright:.

Похожие публикации. Сокращение: обязанности работодателя Расторжение трудового договора по ч. Квалификационные требования Кол-во сокращаемых единиц 1 Горохов Степан Николаевич сварщик мастерская сварщик 25 Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы 1. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вопрос недели: Кого необходимо уведомить о предстоящем сокращении численности или штата работников?

Существует ли определенный образец уведомления профсоюза о сокращении? Именно с оформлением такого документа чаще всего появляются проблемы. Для того чтобы не совершить ошибок, необходимо знать нюансы подобной процедуры. Профессиональный союз профсоюз или профком , если он имеется на предприятии, — добровольно созданная организация, которая наравне с руководителем влияет на оптимизацию рабочего процесса. Если на предприятии планируется сокращение численности работников, начальник должен за 2 месяца до начала процесса проинформировать профсоюз о кандидатах, которых он хочет сократить. Ответ от профсоюзной организации должен быть получен через 7 дней.

Образец уведомления о сокращении численности работников

Для начала рассмотрим, что говорит про сокращение численности или штата работников Трудовой кодекс. Различают два понятия:. Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст. Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений. Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т.

Единый порядок проведения штатного сокращения требует извещать о грядущем событии профсоюз в следующие сроки сообразно ст. Как известно, без согласия профсоюзного органа сократить уволить работника нельзя. Посему последовательно информируют профсоюз об отобранных кандидатах, подлежащих сокращению в письменном виде. Форма оповещения профсоюза законодательно не определена. Жестких требований к ней не предъявляется.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Эта процедура в трудовых отношениях всегда вызывает много споров и конфликтов.

Каким должен быть образец уведомления профсоюза о сокращении?

Сокращение штата или численности работников — это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления. В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке. Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры. Если он этого не сделает, то работники могут оспорить такое увольнение в суде, а сам начальник будет привлечён к административной ответственности.

Читайте так же:  Передача наследственного дела другому нотариусу

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:.

Образец и правила уведомления профсоюза о сокращении штата

Амбассадор Worki Андрей Сорокин продолжает делиться знаниями. На этот раз — подробный рассказ об увольнении сотрудника по сокращению. На первый взгляд все понятно. Что-то произошло на предприятии, у компании появились проблемы с деньгами и сотрудника уволили. Для сотрудника тут все то же самое, как при увольнении по собственному желанию, только запись в трудовой книжке другая. Чуть более продвинутые люди краем уха слышали, что если увольнение происходит по сокращению, значит, при расчете должны дать два или три денежных оклада от зарплаты. Но в целом есть много заблуждений по поводу того, как эта процедура оформляется и какие обязательства возникают у работодателя.

Уведомление профсоюза о сокращении штата образец

Сокращение численности штата — это популярная мера оптимизации производственного процесса, к которой прибегают многие компании. Данная процедура должна быть проведена с соблюдением норм законодательства о труде.

Что изменилось в расчете налогов, которые граждане должны заплатить не позднее 2 декабря. Особенности учета в сезонных отраслях.

Руководитель организации самостоятельно принимает решение о проведении процедуры сокращения для оптимизации работы предприятия. О своем намерении уволить часть работник директор фирмы должен оповестить контролирующие органы. Для этого осуществляется уведомление центра занятости и профсоюза о сокращении штата путем отправки соответствующего документа, который должен быть составлен в соответствии с установленными на законодательном уровне нормами. Действующее законодательство, а именно статья 82 ТК России , обязывает всех работодателей направлять уведомление в профсоюзную организацию о предстоящем сокращении штата, если таковая имеется.

Хотите уволить правильно? Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие. Содержание приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ о сокращении штата и определяет:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ Сокращение численности. Сокращение штата.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

Уважаемые читатели! Порядок сокращения численности или штата работников.

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, законодательство закрепляет перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура увольнения.

Мотивированное мнение при сокращении штата

Главная Трудовое право Увольнение Сокращение Сокращение штата с учетом мотивированного мнения профсоюза: какие документы потребуются при оформлении Сокращение штата с учетом мотивированного мнения профсоюза: какие документы потребуются при оформлении Сокращение численности штата нередко требует учета ряда нюансов, которые могут существенно повлиять на весь процесс. Необходимо с максимальной тщательностью подготовить требуемую документацию, а также известить не только сотрудников, но и профсоюзную организацию.

[1]

Последняя отвечает за соблюдение законодательства со стороны работодателя в отношении работников, которые входят в профессиональные союзы. Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата При сокращении численности сотрудников работодателю приходится учитывать мнение профсоюза в отношении исполняемого процесса. При этом если работник не входит в профсоюз, то его сокращение затруднений не вызывает.

С другой стороны если штат в своем большинстве является членом профсоюза, то организацию необходимо уведомлять до начала процесса по законодательству примерно за 2 месяца до начала действия. В последнем документе обязательно обосновываются причины , которые привели к необходимости реализации процедуры. Учитывая, что в процессе ее проведения интересы ряда работников могут нарушаться, необходимо не только уведомить, но и получить мотивированное решение профсоюзной организации в отношении процесса в соответствии со статьей 82 ТК РФ.

Увольнение работников без учета мотивированного мнения профсоюза в суде может посчитаться незаконным, из-за чего не только придется восстановить сотрудника в должности, но также и выплатить ему компенсации. За данное действие отвечает ст. При этом не только оплачиваются прогулы , но и моральный вред. Обращение к профсоюзу при сокращении штата Порядок действий по получению Чтобы получить мотивированное мнение, необходимо: Направить в профсоюзный комитет приказ о сокращении штата сотрудников с обоснованием причин; Документ направляется с сопроводительным письмом; Обязательно проводится фиксация даты получения документов профсоюзной организацией так как срок на обоснование мотивированного мнения составляет около 7 рабочих дней , например, с помощью письменного подтверждения, пометки на письме-дубликате, которое будет оставаться у работодателя.

Какой либо утвержденной формы именно мотивированного мнения нет. Поэтому профсоюзный комитет предоставляет его в виде письменного документа любого вида. Это могут быть выписки из отдельного документа, протокола заседания и так далее. Дальнейшие действия уже будут зависеть от работодателя. Необходимо учитывать, что мотивированное мнение от первичной организации будет требоваться в решении любых организационных вопросов в компании. Поэтому необходимо наладить сотрудничество с данным органов. Протокол профсоюзного собрания Протокол профсоюзного собрания — тот документ, на который можно опираться при отстаивании прав конкретных лиц.

В нем обязательно упоминаются: Дата, место, время заседания; Состав комиссии; Повестка — то есть сокращение работников в конкретной организации; Ход заседания, который отражен в виде вопросов, которые рассматривала организация, с вынесенными по ним решениями и наличием особых мнений отдельных членов комиссии. После того, как заседание проведено, протокол подписывается каждым участником процесса.

[3]

Скачать форму протокола можно здесь. Оно позволяет получить ряд гарантий и выплаты в соответствии с законодательством. Четко формулируются просьбы и причины увольнения, так как по собственному желанию и по сокращению штата — это разные статьи для регулирования, а потому и начисления выплат будут отличаться. Заключительная часть с подписью, ее расшифровкой и датой. Наличие двусмысленных фраз и ошибок в тексте недопустимо. В тексте обязательно описываются сведения о получении уведомления о сокращении, дату получения, список предлагаемых вакансий, если таковые были, желание расторгнуть трудовой договор до сокращения и информация о том, что сотрудник желает получить выплаты в связи с этим.

Читайте так же:  Как обменять товар на аналогичный

Пишется заявление от руки или печатается на компьютере. Учет мнения профсоюзной организации — тема видео ниже: Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях: Facebook.

Мнение профсоюза на сокращении образец

Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала Актуально на 20 июня В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию организация вынуждена сократить работников. Некоторые из сокращаемых работников являются членами профсоюза. Расскажем, кадровому специалисту, как учесть мнение профсоюза при сокращении работников компании. Профсоюз нужно уведомить Если в организации есть профсоюз, то его нужно обязательно уведомить о сокращении численности штата работников ч. Если сокращение обходится без массовых увольнений, то уведомить профсоюз нужно не позднее 2 месяцев до начала сокращения работников.

Мотивированное мнение профсоюза – образец

Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых изменениях и т. Этот документ местной комиссии первичной профессиональной организации составляется с учетом действующего законодательства и служит основой для принятия или непринятия решения работодателем об увольнении сотрудников из штата. Руководство принимает решение об увольнении с учетом численности своего предприятия. К подписываемому приказу о принятии решения прикладываются все документы, подтверждающие необходимость увольнения, в том числе и письма, полученные от профсоюза. Здесь учитываются обоснования и требования, которые выдвигает эта общественная организация по защите прав трудящихся. Процесс увольнения сотрудников может происходить: при реструктуризации предприятия; при внесении изменений и дополнений в действующее штатное расписание; по собственному усмотрению. Решение, принимаемое работодателем, опирается на результаты протокольного заседания действующей экспертной комиссии предприятия. Здесь имеет значение мотивированный подход. Все сотрудники о предстоящих увольнениях заблаговременно уведомляются.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении – образец

Мнение профсоюза на сокращении образец

Главная Трудовое право Увольнение Сокращение Сокращение штата с учетом мотивированного мнения профсоюза: какие документы потребуются при оформлении Сокращение штата с учетом мотивированного мнения профсоюза: какие документы потребуются при оформлении Сокращение численности штата нередко требует учета ряда нюансов, которые могут существенно повлиять на весь процесс. Необходимо с максимальной тщательностью подготовить требуемую документацию, а также известить не только сотрудников, но и профсоюзную организацию. Последняя отвечает за соблюдение законодательства со стороны работодателя в отношении работников, которые входят в профессиональные союзы. Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата При сокращении численности сотрудников работодателю приходится учитывать мнение профсоюза в отношении исполняемого процесса. При этом если работник не входит в профсоюз, то его сокращение затруднений не вызывает. С другой стороны если штат в своем большинстве является членом профсоюза, то организацию необходимо уведомлять до начала процесса по законодательству примерно за 2 месяца до начала действия.

Потребуется выяснить точку зрения профсоюза при: сокращении численности или штата; увольнении сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание за очередной проступок; сотрудника недостаточной квалификации, выявленной аттестацией. При расторжении договора по указанным причинам наниматель направляет проект приказа и копии сопутствующих документов в профсоюзную ячейку. После получения пакета документов должно быть вынесено заключение в течение 7 дней. Если запрос в указанный срок остался без ответа, то его при увольнении не учитывают. Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana. На них отводится 3 рабочих дня. Результаты оформляют протоколом. Вынесенное решение работодателя может не совпадать с позицией профкома.

Просмотров: Транскрипт 1 Межрегиональная территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Дата образования 13 марта года , Санкт-Петербург, пл. Труда д. Учет мнения профсоюза. Образцы документов. Профсоюзный контроль за соблюдением работодателем установленного порядка сокращения, а в первую очередь за соблюдением прав и гарантий членов профсоюза, является важнейшей задачей профсоюзных органов. Предлагаемый Вашему вниманию информационный бюллетень содержит подробный анализ процедуры сокращения численности или штата работников. В наглядных схемах и таблицах представлен алгоритм действий работодателя при проведении этих мероприятий. В информационном бюллетене рассмотрены вопросы гарантий и компенсаций увольняемым работникам. Отдельное внимание уделено процедуре учета мнения выборного профсоюзного органа. В помощь председателям профорганизаций, профсоюзному активу, в информационном бюллетене содержатся образцы документов, которыми оформляется мнение профсоюзной организации по вопросам увольнения членов профсоюза, обязательное к учёту работодателем.

В связи с уменьшением численности учащихся в школах, уменьшением классов-комплектов ежегодно есть случаи сокращения численности педагогических работников. Поэтому данная тема актуальна, и знание этих вопросов поможет каждому председателю первичной организации в решении вопросов, возложенных на комитет. Мнение профсоюза при сокращении штата Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде. Не является исключением для профсоюза и выполнение норм трудового права при увольнении работников по основанию сокращения численности или штата.

Интересы рабочих компании профессиональный союз представляет через свой избранный орган. Как правило, таким органом выступает комитет. При нынешней экономической ситуации работодатели стараются максимально уменьшить затраты на оплату трудовой деятельности, в том числе путем сокращения сотрудников. О планируемом сокращении наниматель должен известить профсоюз. Правило об обязательном извещении избранного профсоюза компании о планируемом сокращении работников закреплено в части 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации. Упомянутая статья вынуждает нанимателя в письменном виде информировать профсоюз не позже чем за 2 месяца до момента реализации мероприятий, а если планируется многочисленное увольнение сотрудников — не позже чем за 3 месяца с момента начала сокращений. Критерии обширного увольнения регулируются в узкоотраслевых и региональных соглашениях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Полезное видео: 3. Роль профкома при увольнении работника работодателем

Источники


  1. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.

  2. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.

  3. Краткий курс по теории государства и права. Учебное пособие. — М.: Окей-книга, Рипол Классик, 2016. — 144 c.
Уведомление о сокращении штата в профсоюз образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here